Le report des congés annuels en cas de maladie....

On vous l’avait annoncé dans le « coucou » du mois de mars, ça y est, la circulaire est enfin parue et applicable dès 2013!

En cas de maladie, les congés de l’année précédente ne sont pas forcément perdus…

 

Jusqu’ici, « le congé dû pour une année de service accompli ne peut se reporter sur l’année suivante, sauf autorisation exceptionnelle accordée par l’autorité investie du pouvoir de nomination ».

Autant dire que sauf cas exceptionnel (raison de servive justifiée par l’encadrement), les congés annuels de l’année précédente étaient perdus au 31 janvier.

 

 

                Dorénavant, les congés reportés peuvent être posés jusqu’au 31 décembre de l’année suivante.

                Ce report est valable pour les congés maladie ordinaire, longue maladie, longue durée et les accidents de travail.

                Attention cependant, les congés maternité, parental, de présence parentale, les formations professionnelles ou congés de solidarité familiale ne sont pas concernés par cette réforme…

 

                Pour ceux qui pourront en bénéficier, le report des congés se fera automatiquement (sans demande particulière de l’agent) et ne concernera que les congés de l’année d’avant

Par exemple,  un agent absent en 2012 et 2013 ne pourra reporter en 2014 que les congés 2013, ceux de 2012 seront perdus même si ils avaient déjà été reportés en 2013.

 

Télécharger la circulaire ici.

 

 

NB: même si la circulaire ne s'applique qu'à partir de l'année 2013, vous pouvez nous contacter pour un éventuel recours gracieux pour les congés des années précédentes.

Grilles de salaire

Dans les grilles du recueil téléchargeable en pièce jointe, vous trouverez les 2 indices utilisés dans la Fonction Publique :

• l’indice Brut qui sert à la construction des grilles mais qui n’est pas utilisé pour calculer le traitement Brut. Cet indice Brut tombe en désuétude car il n’apparaît même plus sur les fiches de paie d’un grand nombre de salariés.

• l’indice Majoré qui est l’indice de référence à utiliser pour le calcul de la rémunération de base et permettant d’obtenir le traitement mensuel.

 

 

 

Les salaires bruts figurant dans ce document sont donnés à titre indicatif sans tenir compte des primes ou indemnités spécifiques liés au grades ou à la fonction des agents.

 

Le Décret 2013-33 du 10 janvier 2013 a porté l’indice minimum de 308 à 309.

Au 1er janvier 2013, la valeur du point d’indice de la fonction publique hospitalière est de 4,6303 €. Il faut multiplier votre indice d’échelon majoré par cette valeur pour calculer votre salaire brut.

 

Référence :

• Décret 2013-33 du 10 janvier 2013 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique et attribution de points d’indice majoré à certains personnels civils et militaires de l’Etat, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé

 

 

Télécharger les grilles de salaire dans la fonction publique hospitalière.

Primes et indemnités 2013

Les primes et les indemnités des agents dans la fonction publique hospitalière

 

Les agents titulaires, stagiaires ou non titulaires qui travaillent dans les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent prétendre au versement de différentes primes ou indemnités qui sont versées tous les mois.

 

Les conditions d’attribution et les montants sont déterminés par les textes législatifs ou réglementaires en vigueur.

 

Les montants sont donnés à titre indicatif et provisoire car ils sont susceptibles d’être modifiés à tout moment par arrêté.

Vous les retrouverez toutes ici

Appel à la grève du 9 avril 2013

TOUS DANS L'ACTION POUR LE PROGRES SOCIAL

LE 9 AVRIL 2013

 

 

 

L’annonce de chiffres record du chômage et l’hémorragie des emplois industriels vont continuer de plonger des millions de salariés dans la précarité et l’incertitude, mettant en première ligne les jeunes, les femmes et les séniors.

Pour la CGT, le changement de cap en matière de politique d’emploi et de garanties sociales pour les salariés est d’une absolue nécessité.

Les salarié(e)s de la santé et de l'action sociale, les salarié(e)s de l'industrie et les autres ont dons toutes les raisons d'être dans l'action le 9 avril prochain.

La CGT exige:

• une loi concernant des droits et pouvoirs nouveaux des salariés dans les entreprises pour qu’ils puissent intervenir sur la gestion et les choix stratégiques.
• un financement pérenne, provenant de la part du salaire socialisé.

 

La CGT revendique:

• la défense et l'amélioration des conventions collectives pour aller vers une convention collective unique et de haut niveau pour tous les salarié(e)s de la branche associative sanitaire et sociale.
• la défense et l'amélioration du statut de la fonction publique.
• la construction d'un nouveau grand service public de la santé et de l'action sociale.

35000 emplois détruits dans la santé et l'action sociale depuis 2009

Ca ne peut plus durer!!!!!!

Tous les établissements et services de la santé et de l’action sociale doivent échapper aux appétits des profiteurs capitalistes. La mise en concurrence dévastatrice doit être stoppée immédiatement !

Pour imposer le changement le 9 avril 2013, une seule solution : la lutte !

Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus forts !

La CGT invite toutes ses organisations à créer les conditions du rassemblement le plus large.
 

RASSEMBLEMENT LE 9 AVRIL 2013 A 11H

A DIGNE PLACE GENERAL DE GAULLE

 

 

Téléchargez le tract ici...

 

Formation 2013

Voici les dates de formations organisées par l’UDCGT qui se dérouleront cette année 2013.

 

Si vous êtes intéressé, il vous suffit de noter « AR » (à régulariser) sur votre planning prévisionnel et de nous contacter.

 

NIVEAU 1 :

 

la formation syndicale, le salariat, comment élaborer les revendications ? La société, l’historique et les enjeux, l’organisation et le fonctionnement de la CGT.

• Du 13 au 17 mai à STE TULLE
• Du 3   au  7 juin à  DIGNE
• Du  18 au 22 novembre à CHÂTEAU-ARNOUX

 

SECRETAIRE DU SYNDICAT

• Du 12 au 14 juin à CHÂTEAU-ARNOUX

 

 

 

Nous vous rappelons qu’il vous est possible de bénéficier de 12 jours de formation syndicale par an.

 

 

 

La formation syndicale

La formation syndicale

 

Qu'est ce que la formation syndicale?

 

 

La formation syndicale  est un des  éléments  essentiels  pour améliorer notre efficacité et permettre aux syndiqués d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour mener leur action est donc une priorité.

L’efficacité  syndicale ne se décrète pas , elle se construit, pour vous et avec vous .

La formation syndicale, c’est s‘enrichir du et avec le collectif, dans la construction personnelle de chacun avec l’intense satisfaction d’avoir apporté et acquis .

 

Pourquoi une formation syndicale ?

 

• Pour être efficace tout simplement
• Pour bâtir une nouvelle force pour le syndicalisme, pour les revendications , pour le progrès social ,pour l’individu et le collectif
• Pour permettre une réflexion de quelle société nous voulons aujourd’hui et demain

 

 

Représentativité de la CGT

 

 

La CGT, première organisation syndicale!

 

 

Le cycle électoral de quatre années destiné à mesurer la représentativité des organisations syndicales dans les entreprises de plus de dix salariés, s’est achevé au 31 décembre 2012.

Le Haut Conseil du Dialogue Social vient d’en communiquer les résultats.

Sur les 12 millions de salariés concernés, près de 10 millions ont eu l’occasion de se prononcer au moins une fois sur une ou plusieurs listes présentées par des syndicats aux élections du Comité d’Entreprise ou des délégués du personnel de leur entreprise.

La participation moyenne a été de l’ordre de 66 % dans les élections professionnelles (hors TPE), ce qui témoigne d’un attachement profond des salariés au syndicalisme et de leur fort intérêt à l’existence et au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel.

Déjà, lors des élections prud’homales, les salariés, en plaçant en tête la CGT, avaient réaffirmé leur attachement à la prud’homie.

Présente auprès de 6 millions de ces salariés, en agrégeant les résultats des élections TPE de décembre 2012, la CGT recueille 1 355 927,54 voix, soit 26,77 %.

La CGT conforte ainsi sa place de première organisation syndicale. Elle est première organisation auprès des 17 millions de salariés du secteur privé, dont les TPE et première organisation auprès des 5 millions d’agents de la fonction publique*.

C’est une invitation pour toute la CGT à être encore plus utile, plus accessible et plus solidaire.

 

 

*Rappel : A l’issue des élections, dans la fonction publique d’octobre 2011, la CGT recueillait 25,4 % des voix dans toute la fonction publique (5 millions de salariés), les 2e et 3e organisations recueillaient, quant à elles, respectivement 19,1 % et 18,1 %.

Montreuil, 29 mars 2013 - Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr

Petite réponse à Force Ouvrière

 

Suite à notre tract du 26 Mars, F.O vient de critiquer publiquement notre action.

Voici leurs propos: "...Nos collègues de la CGT (...) ont choisi, à notre grande surprise, de diffuser immédiatement et dans tout l'établissement l'ensemble des pistes d'économies évoquées par le directeur. La direction ne pourra que se féliciter qu'on lui mâche son travail de communication..." (tract FO du 28 Mars 2013: la direction sous-traite sa com!)

 

Selon eux, en rendant public la réunion que nous avons eu avec la direction, nous jouons le jeu de celle-ci... Toujours d'après eux, en informant les gens, nous leur disons d'accepter les nouvelles mesures qu'envisagent la direction pour réduire le déficit de l'hôpital....

 

 

Nous ne souhaitons pas rentrer dans "la gueguerre" des syndicats mais nous tenions à préciser que la ligne de conduite de la CGT reste d'abord l'information a tous et toutes sur l'outil de travail et de soin qu'est notre hôpital.

 

 Savoir contre quoi on lutte, donne du sens a nos combats et nous rend plus fort , plus responsable et acteurs dans la défense de nos droits.