Après le PRE (Plan de Retour à l’Équilibre), voici le CREF (Contrat de Retour à l’Équilibre Financier); c'est une nouvelle appellation, mais le contenu consiste toujours à taper sur le petit personnel. L'hôpital est en déficit, donc il faut moins dépenser. Or, 70% des dépenses servent à payer le personnel.
Eh oui! avec quoi croient ils que l'on soigne? On soigne de l'humain avec de l'humain. Malheureusement, il semble en revanche que l'on gère un hôpital sans aucun humanisme! car les principales victimes de ce CREF sont les ASHQ et les standardistes; en effet, ces agents vont désormais travailler 7h par jours et vont donc perdre la totalité de leurs RTT.
Ce n'est pas tout: les agents à repos variables vont passer en 7h30 (soit moins 6 minutes par jour) et perdre 3 RTT. Par exemple, en psychiatrie, le temps de relève matin/après-midi serait donc de 30 minutes habillage et déshabillage compris! en conséquence, il existe 2 possibilités: ou les transmissions seront bâclées, ou les heures supplémentaires vont continuer à s'accumuler.
Ce n'est pas tout: en pédopsychiatrie, les agents vont être alignés sur les autres structures extérieures de psy, peu importe les conséquences, notamment en terme d'horaires d'accueil du public. Cela correspond à 6 ou 7 jours en moins par an.
Ce n'est pas tout: la réanimation, les urgences et peut-être le brancardage vont passer en 12h! (pour ces services, on imagine que le temps de relève sera du bénévolat!) Pourtant, toutes les études existantes sur le sujet sont claires: elles démontrent que ce rythme est nocif pour la santé des travailleurs et il conduit à une augmentation de l'absentéisme!
Ce n'est pas tout: parmi les autres mesures, on peut rajouter la fermeture de salles de bloc et l'inévitable "adaptation" des moyens (ça signifie une diminution des équipes), la suppression des 2 CDD de la blanchisserie (merci le GCS du Pays d'Aix!), le non remplacement de cadres de santé partant, la fermeture d'une salle de radio.
Ces mesures pesant sur le personnel représentent 4/5ème des mesures d'économies du CREF.
Pour faire passer la pilule, on nous annonce la vente de biens immobiliers (le Grand Paris, l'ancienne maison de retraite Georges Rouit) et les appartements de fonction. rassurez vous, les Directeurs ne sont pas à la rue pour autant; ils toucheront leur prime statutaire d'hébergement (soit environ 1 500 euros par mois).
Nous n'avons pas souhaité communiquer ces informations avant les fêtes de fin d'année, mais dès aujourd'hui, nous devons créer un rapport de force. Nous devons nous montrer déterminés pour obtenir la suppression des mesures portant sur:
Ce n'est pas tout: la réanimation, les urgences et peut-être le brancardage vont passer en 12h! (pour ces services, on imagine que le temps de relève sera du bénévolat!) Pourtant, toutes les études existantes sur le sujet sont claires: elles démontrent que ce rythme est nocif pour la santé des travailleurs et il conduit à une augmentation de l'absentéisme!
Ce n'est pas tout: parmi les autres mesures, on peut rajouter la fermeture de salles de bloc et l'inévitable "adaptation" des moyens (ça signifie une diminution des équipes), la suppression des 2 CDD de la blanchisserie (merci le GCS du Pays d'Aix!), le non remplacement de cadres de santé partant, la fermeture d'une salle de radio.
Ces mesures pesant sur le personnel représentent 4/5ème des mesures d'économies du CREF.
Pour faire passer la pilule, on nous annonce la vente de biens immobiliers (le Grand Paris, l'ancienne maison de retraite Georges Rouit) et les appartements de fonction. rassurez vous, les Directeurs ne sont pas à la rue pour autant; ils toucheront leur prime statutaire d'hébergement (soit environ 1 500 euros par mois).
Nous n'avons pas souhaité communiquer ces informations avant les fêtes de fin d'année, mais dès aujourd'hui, nous devons créer un rapport de force. Nous devons nous montrer déterminés pour obtenir la suppression des mesures portant sur:
- La réduction des emplois
- La remise en cause du protocole d'accord des 35 heures
- Les ASHQ
- Le passage en 12 heures
Pour l'hôpital de Digne, une seule alternative: l'effacement de la dette!
Il est peut-être temps également de se poser la question de l'intérêt pour notre établissement de continuer à subir la tutelle d'Aix et de ses "porte-flingues".
