Echelle 4 pour les ASHQ

La CGT maintient son engagement à faire pression au ministère pour un véritable déroulement de carrière pour tous et plus particulièrement pour les ASHQ.

Le passage à l'échelle 4 n'est pas une réponse satisfaisante car soumis aux quotas et ratios, il ne concernera que peu d'agents.

De plus, les points d'indice proposés dans cette nouvelle échelle seront dérisoires par rapport aux attentes des personnels.

La CGT, partie prenante d'un salaire décent pour un travail décent vient d'obtenir de la direction la rétro activité de la prise du nouvel échelon au 1er janvier.

C'est la volonté de se rassembler collectivement pour exiger un salaire décent qui permettra de se faire entendre.

La CGT, le syndicat de tous les salariés pour emploi, salaires et une société plus juste.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

CHSCT du 11 Septembre 2015

En séance CHSCT du 11 septembre 2015, la Direction affiche une fois de plus, un mépris total des représentants du personnel au CHSCT ainsi que de l'ensemble du personnel.

Les questions sont bâclées, l'organisation inexistante, nos propositions pas ou peu écoutées. Nous demandons depuis 2 ans une étude sur la catégorie des ASHQ (charge de travail, effectifs, formation...); or la Direction annonce une fois encore le report de cette question, ainsi que celles concernant la psychiatrie.

A l'unanimité, les représentants des deux organisations syndicales (FO et CGT) décident de quitter la séance et exigent plus de respect de l'instance et par là même des préoccupations des agents de l'établissement.

Ce même jour, nous apprenons:

• un réel danger quant au devenir de la blanchisserie
• une explosion des infections nosocomiales, faisant fi de l'effectif ASHQ

Appel du 19 Septembre pour toutes les communes de France

Ce samedi 19 Septembre, l'association des Maires de France lance une grande mobilisation des citoyens pour protester contre la baisse des dotations de l'état et "sauver les communes".

En effet, la réduction des dotations risque d’entraîner une diminution des services quotidiens, un renoncement aux investissements d'avenir et/ou une augmentation des impôts locaux ou des tarifs de ces même services.

A l'appel des Maires du département, rendons nous à la préfecture à 10H ce samedi 19 septembre.

Se mobiliser contre les baisses de dotations des collectivités territoriales, 

c'est aussi lutter pour le maintien des emplois et des salaires.

 Le tout étant étroitement lié.

Ce rassemblement doit nous permettre d'arriver le 8 octobre plus fort et nombreux pour une grande journée d'action et de gréve.

Vous pouvez également signer et relayer l'appel pour les communes de France ici.

Droit à RTT en cas de congé maternité

Pour information, voici la lettre que nous avons envoyé à la Direction le 31 Août pour faire valoir les droits des femmes en cas de congé maternité:

Dans le cadre des discriminations faites aux femmes, pour raisons de grossesses, des avancées ont vu le jour sur notre établissement, notamment concernant la notation.

Nous vous interpellons ce jour sur les droits à RTT que perdent les agents en congés maternités, paternité et d’adoption, or ;

Si l’article 115 de la loi 2010-1657 de finances pour 2011 du 29 décembre 2010 a précisé que, dans la fonction publique, les congés pour raison de santé ne peuvent plus générer de jours de RTT, la circulaire DGAFP - Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique - du 18 janvier 2012 relative aux modalités de mise en œuvre de l’article 115 de la loi 2010-1657 de finances pour 2011, opposable dans la fonction publique hospitalière, a précisé les différents congés pour raison de santé qui engendrent une réduction de jours ARTT.

S’agissant des fonctionnaires, les absences sont : congé de maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, y compris ceux résultant d’un accident survenu ou d’une maladie contractée dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice des fonctions, ainsi que ceux résultant d’un accident de trajet ;

S’agissant des agents non titulaires, les absences sont : congé de maladie, congé de grave maladie, congé sans traitement pour maladie (ce congé est obtenu lorsque l’agent non titulaire est contraint de cesser ses fonctions pour raisons de santé, mais qu’il ne peut prétendre à un congé de maladie rémunéré, en l’absence de temps de services suffisant), y compris ceux résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle

Il est clair que les congés de maternité , paternité, adoption ne rentrent pas dans les absences concernées par la réduction des jours de RTT.

De plus, la réponse au Sénat du 14 mars 2013 du Ministère de la réforme de l’État, de la décentralisation et de la fonction publique a clairement confirmé que le nombre de jours de RTT ne peut pas être modulé en cas de congé de maternité, de congé de paternité ou d’adoption.

Nous vous demandons, avant d’interpeller le défenseur des droits, l’application des textes en vigueur pour tous les agents concernées.

Si vous êtes concernés par la suppression de vos RTT pour raison de congé maternité, paternité ou adoption, venez nous en parler, afin de faire bouger les choses!!!!

120 ans de la CGT!!!

Pour les 120 ans de la CGT, le 5 septembre est organisée une fête au stade de  Saint-Auban.

Ce jour sera une journée festive: concours de boules, groupes de musique, repas, vide grenier, jeux enfants.

Pour le repas de midi, ce sera aïoli: 15euros plat, fromage, dessert, vin et café.

Pour réserver, s'adresser au local (avec paiement à la réservation)

Pour permettre le financement de cet événement (notamment les cachets des groupes), une tombola est organisée. Les tickets sont en vente au local.

A très bientôt!

Compte rendu du rendez-vous avec la Direction du 26 juin 2015

Le 26 juin 2015, la CGT a rencontré la Direction.

Nous avons dénoncé l'ambiance générale sur l'établissement et plus particulièrement les effectifs et les congés d'été.

Nous avons également dénoncé l'absence de réflexion autour des organisations du travail et des soins. En effet, il nous semblerait intéressant que la Direction des soins impulse cela afin d'évaluer les besoins des services.

Nous avons signalé que bien que les CA d'été soient validés, en UCOTS les agents n'ont même pas 2 semaines d'affilées et doivent pour permettre à leurs collègues de partir, assumer plusieurs weekend.

La direction nous annonce pour l'été, un recrutement AS, positionné plutôt sur la suppléance.

Nous avons alerté sur les effectifs de nuit en UPUG/UGO et avons demandé que cessent les remplacements au pied levé (certains agents font matin et  nuit!!). La Direction va donc recruter ponctuellement pour pallier au sous effectif certains weekend. 

Concernant le non remplacement du cadre en UMI, la Direction y positionne le cadre supérieur.

Nous avons suggéré une présence quotidienne et non un passage en coup de vent.

Nous avons également posé la question de l'accompagnement du futur nouveau cadre dans ce service.

La Direction dit que cela est envisagé par le cadre en congés!!!

Nous avons interpellé la Direction sur le déroulement de carrières des ASHQ qui devraient, pour certains, obtenir le grade d'ASHQ supérieur et intégrer l'échelle 4. Nous avons demandé la rétroactivité pour ce changement au 1er janvier.

Le Directeur ne s'y oppose pas mais va voir si cela est conforme à la législation!

Continuez à nous interpeller,à faire des FEI pour que nous fassions remonter les difficultés; mais surtout, organisons nous pour défendre nos conditions de travail, l'emploi et la qualité des soins sur notre établissement.

Journée d'action et de grève du 25 juin 2015

Dans le cadre de la journée d'action et de grève du 25 juin, nous avons fait une assemblée générale dans le hall de l'établissement et sommes, en intersyndicale, allés déposer une motion à l'ARS.
Nous avons dénoncé les politiques gouvernementales qui détruisent l'emploi, l’accès aux soins, les conditions de travail, les salaires...

Nous avons insisté sur les conséquences supportées par les salariés de l'hôpital de Digne:

• congés annuels
• effectifs
• nouveaux diplômés mis en difficultés car pas doublés
• incohérence des décisions de la Direction
• bâtiments de psychiatrie vétustes, voire dangereux

L'hôpital public n'est pas le seul attaqué. Nos collègues des EHPAD et ceux des établissements privés sont aussi malmenés alors que les actionnaires voient leur dividende augmenter.

Nous sommes intervenus aux Carmes et à St Domnin afin que les salariés de ce secteur bénéficient d'informations de la CGT.