Hopital de Digne Les Bains en grève

Vous trouverez ici l'article du journal de france3 Provence Alpes sur la grève.

Le 26 Avril, on continue

Le 25 Avril, l’intersyndicale FO/CGT a été reçue par la Direction et a obtenu des avancées.

Mesures immédiates:

• 1 remplacement AS maintenu en UCOT
• 1 AS pour l'UCP
• 1 IDE pour l'addicto
• 1 IDE pour la réanimation

Pour cet été:

• Remplacements (AS et Moniteur éducateur) pour la MAS
• Anticipation des congés annuels d'été par l'affectation des sorties d'école d'AS à la suppléance et celle des étudiants qui doivent du temps à l'établissement.

C'est un début mais cela ne suffit pas. Nous maintenons le piquet de grève et exigeons la prise en compte des difficultés d'effectifs en psychiatrie et maintenons notre demande de renfort de l'équipe de suppléance de façon pérenne.

Seul le rapport de force nous donnera raison

12h tous ensemble mardi 26 avril devant la Direction

Hôpital en grève!!!!

Les syndicats CGT et FO remercient tous les agents et le corps médical présents à l'AG du 22 avril.

Nous ne pouvons pas en dire autant de la Direction qui, bien que présente, n'ait apporté qu'une réponse inacceptable aux revendications:

2 IDE et 1 AS pour remplacer 34,7 agents absents (soit 15% du personnel soignant en MCO. Et nous ne disposons pas encore des chiffres pour la psychiatrie...)

Nous exigeons immédiatement d'être recus lundi par la Direction.

Nous vous tiendrons immédiatement informés de l'avancée des négociations.

Nous déposons d'ores et déjà un préavis de grève reconductible.

Un comité de grève est déjà organisé.

Un piquet de grève sera mis en place dès lundi et nous espérons être nombreux! Rejoignons nous à 12h à l'entrée de l'hôpital.

Seul le nombre de participants fera notre force!

Tous ensemble dès lundi!

STOP!

Le burn-out se généralise à l'ensemble des personnels toutes catégories confondues.

Les cadres tirent la sonnette d'alarme, ils se voient dans la quasi-impossibilité de donner les congés d'été!

L'absentéisme déjà très élevé va s'aggraver: les agents sont à bout que ce soit en MCO ou en psychiatrie.

Dès le 22 avril, le personnel d'encadrement dépose un préavis de grève reconductible. Les organisations syndicales FO et CGT déposent une heure d'information syndicale le 22 avril de 13h45 à 14h45 afin que les agents tous concernés, puissent être présents dans le hall de l'hôpital  pour l'ouverture du CTE.

Le but étant de contraindre la direction à trouver les financements au bon fonctionnement des services, cela passant par des embauches en nombres : seule solution pour pouvoir poser vos congés et garantir des soins de qualité.

Ils sont une dizaine et nous somme mille!!

Tous dans le hall de l'hôpital le 22 avril à 13h45.

Des heures supplémentaires pour compenser les maladies...

La CGT a demandé à plusieurs reprises que les absences cumulées dans un même service, soient compensées par des contrats de remplacement. En effet l'effectif de la suppléance ne peut plus à lui seul pallier aux difficultés liées à l'absence.

La Direction pense solutionner la situation en incitant les heures supplémentaires et en proposant leur paiement.

Pour la CGT, c'est inacceptable. En supprimant ainsi les temps de repos nécessaires des agents, la Direction contribue à aggraver la pénibilité avec à la clé l'épuisement et des arrêts supplémentaires, sans parler des risques psycho-sociaux et ceux professionnels.

Travailler plus pour gagner plus n'est qu'une solution financière pour ceux et celles qui en ont besoin.

La CGT continuera d'exiger, notamment au CHSCT du 5 avril, que la Direction

• Adapte les effectifs au nombre de lits
• Ai recours aux contrats de remplacement dès le 2ème arrêt.

La Direction abuse largement de notre professionnalisme qui nous incite à dire trop souvent oui aux incessants rappels sur nos repos et aux perpétuels changements de plannings.

Dire non n'est pas une faute professionnelle. Dans la situation actuelle, cela devient même une nécessité, un devoir, pour protéger sa santé.

On ne le dira jamais assez: c'est ensemble que nous devons faire changer ces situations, ensemble réclamons plus de considération pour nos métiers et faisons respecter nos conditions de travail.

Regroupons nous, discutons et agissons avec la CGT.

Appel à la grève du 31 mars

Plus que jamais, restons mobilisés pour demander le retrait du projet de loi travail.

Rendez-vous le 31 Mars à 10h30, 

place Général de Gaulle

à Digne Les Bains

Lire le tract ici

Dossier sur la réforme du code du travail ici

Le "HARCÈLEMENT", méthode de management trop souvent utilisée à l'hôpital

La CGT du Centre Hospitalier de Digne constate une dégradation des relations sociales entre les agents et la hiérarchie.

Depuis des années, les directions sous couvert de "on ne peut faire autrement", dû aux contraintes budgétaires,  oublient trop souvent l'aspect HUMAIN dans leur gestion des personnels soignants, administratifs et techniques, qui supportent de nombreuses pressions au nom des règles de rationalisation et d'équilibre budgétaire.

Les agents ont le sentiment grandissant que leurs droits les plus élémentaires sont bafoués avec une atteinte directe à leur santé et à leur vie privée: changements de planning et d'horaires en permanence et au pied levé, report de congés, appels téléphoniques...

L'établissement a la possibilité de recruter des agents contractuels pour assurer le remplacement d'agents pour raison de congés maladie, maladies graves de longue durée et congés pour maternité.

En réalité, il faut attendre plusieurs mois pour que l'on trouve une solution après l'intervention du syndicat CGT et malheureusement le cumul de nouveaux arrêts.

La politique de non remplacement des absences accentue la pénibilité, la souffrance au travail, le stress et fait emmerger des modes de management violents.

Les conséquences sont multiples et se concentrent sur les accidents de travail, maladies professionnelles et le burn-out.

Nous rappelons qu'il est de la responsabilité de la direction de veiller à la sécurité des salariés de son établissement. Nous lui avons demandé d'intervenir immédiatement pour les remplacements et avons proposé une réelle concertation sur l'organisation des soins et des services avec tous les acteurs de l'hôpital. La parole des salariés doit être écouter, dans le respect du droit du travail. Ce sont eux les mieux placés pour parler de leur travail. C'est seulement ainsi que des solutions pourront être réfléchies: avec les salariés.

Rejoindre la CGT, c'est exiger ensemble un véritable dialogue sur la question du travail et comment travailler mieux à l'hôpital.