2013 pour la CGT sera l’année des luttes contre les discriminations notamment celles faites aux femmes.
Depuis des générations, les femmes luttent pour avoir les mêmes droits que les hommes.
Malgré tout, le constat est là, effarant: les femmes ont un salaire inférieur de 20% à celui des hommes. 35 % en moins de retraites. La société sanctionne les femmes pour porter et élever les enfants. Cela commence dès la grossesse pendant laquelle les femmes n’ont pas la garantie d’être ménagées, respectées. Pourtant, le code du travail fait de la femme une salariée protégée.
De ce fait, après avoir déclaré sa grossesse, la femme enceinte peut demander l’aménagement de ses conditions de travail, voire une nouvelle affectation temporaire, en cas de risque sur le poste occupé ou de travail de nuit.
Elle a aussi droit à des autorisations d'absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires pré et post-natals. (Cette mesure n’avait jamais été appliquée au CH de Digne; c’est désormais chose faite grâce à l’intervention de vos représentants CGT). Elle peut bénéficier d'une réduction journalière de son temps de travail, malheureusement sous réserve de nécessité de service. La santé de la mère et la vie de l'enfant ne peuvent être pris à la légère par les directions.
Trop souvent la pénibilité de nos métiers, la justesse des effectifs favorisent les arrêts maladies et pour certaines des hospitalisations pour menace prématurée d'accouchement.
Pour que la grossesse ne devienne pas une maladie, la direction, qui a devoir de protection envers tous les salariés, doit veiller a ce que les plannings permettent systématiquement la réduction de la journée de travail, que les agents concernées ne se retrouvent pas en difficulté.
