Tout ce qui est acquis
naturellement à l’homme reste un combat permanent pour les femmes.
C’est la volonté de chacune et la reconnaissance de
chacun qui permet des avancées régulières en matière de droit, d’égalité et de
respect.
Le droit de conduire, de voter, de travailler, celui
d’avoir l’autorité parentale… sont une bataille de chaque instant dans certains
pays. Pour cela, des femmes risquent leur vie.
En France, pays des droits, les femmes luttent aussi
pour l’égalité salariale, la retraite décente…
Depuis quelques mois, la CGT porte une attention particulière
aux femmes salariées enceintes et dénonce que :
Þ
Le fait de reprocher à un agent même contractuel
d’être enceinte et de lui pointer de ne pas avoir inscrit son état comme « un
projet » professionnel est une discrimination
Þ
Se servir de son état pour ne pas renouveler son
contrat est une discrimination (c’est ce qui serait arrivé à une IDE de notre
établissement si la CGT n’était pas intervenue !)
Þ
Ne pas aménager son poste de travail, ne pas lui
permettre de bénéficier de l’heure de grossesse est une discrimination
Þ
Ne pas lui reconnaître et lui accorder une attention
particulière est aussi une discrimination
Þ
Geler sa note au motif de congé maternité, c’est
de la discrimination
Si la contraception a permis de faire de
la grossesse un choix, la CGT refuse que cet état soit une entrave à l’embauche,
au déroulement de carrière ainsi qu’au droit à la retraite décente.
Alors, après
le droit de vote, la CGT revendique le droit d’être femmes salariées enceintes !
