120 ans de la CGT!!!

Pour les 120 ans de la CGT, le 5 septembre est organisée une fête au stade de  Saint-Auban.

Ce jour sera une journée festive: concours de boules, groupes de musique, repas, vide grenier, jeux enfants.

Pour le repas de midi, ce sera aïoli: 15euros plat, fromage, dessert, vin et café.

Pour réserver, s'adresser au local (avec paiement à la réservation)

Pour permettre le financement de cet événement (notamment les cachets des groupes), une tombola est organisée. Les tickets sont en vente au local.

A très bientôt!

Compte rendu du rendez-vous avec la Direction du 26 juin 2015

Le 26 juin 2015, la CGT a rencontré la Direction.

Nous avons dénoncé l'ambiance générale sur l'établissement et plus particulièrement les effectifs et les congés d'été.

Nous avons également dénoncé l'absence de réflexion autour des organisations du travail et des soins. En effet, il nous semblerait intéressant que la Direction des soins impulse cela afin d'évaluer les besoins des services.

Nous avons signalé que bien que les CA d'été soient validés, en UCOTS les agents n'ont même pas 2 semaines d'affilées et doivent pour permettre à leurs collègues de partir, assumer plusieurs weekend.

La direction nous annonce pour l'été, un recrutement AS, positionné plutôt sur la suppléance.

Nous avons alerté sur les effectifs de nuit en UPUG/UGO et avons demandé que cessent les remplacements au pied levé (certains agents font matin et  nuit!!). La Direction va donc recruter ponctuellement pour pallier au sous effectif certains weekend. 

Concernant le non remplacement du cadre en UMI, la Direction y positionne le cadre supérieur.

Nous avons suggéré une présence quotidienne et non un passage en coup de vent.

Nous avons également posé la question de l'accompagnement du futur nouveau cadre dans ce service.

La Direction dit que cela est envisagé par le cadre en congés!!!

Nous avons interpellé la Direction sur le déroulement de carrières des ASHQ qui devraient, pour certains, obtenir le grade d'ASHQ supérieur et intégrer l'échelle 4. Nous avons demandé la rétroactivité pour ce changement au 1er janvier.

Le Directeur ne s'y oppose pas mais va voir si cela est conforme à la législation!

Continuez à nous interpeller,à faire des FEI pour que nous fassions remonter les difficultés; mais surtout, organisons nous pour défendre nos conditions de travail, l'emploi et la qualité des soins sur notre établissement.

Journée d'action et de grève du 25 juin 2015

Dans le cadre de la journée d'action et de grève du 25 juin, nous avons fait une assemblée générale dans le hall de l'établissement et sommes, en intersyndicale, allés déposer une motion à l'ARS.
Nous avons dénoncé les politiques gouvernementales qui détruisent l'emploi, l’accès aux soins, les conditions de travail, les salaires...

Nous avons insisté sur les conséquences supportées par les salariés de l'hôpital de Digne:

• congés annuels
• effectifs
• nouveaux diplômés mis en difficultés car pas doublés
• incohérence des décisions de la Direction
• bâtiments de psychiatrie vétustes, voire dangereux

L'hôpital public n'est pas le seul attaqué. Nos collègues des EHPAD et ceux des établissements privés sont aussi malmenés alors que les actionnaires voient leur dividende augmenter.

Nous sommes intervenus aux Carmes et à St Domnin afin que les salariés de ce secteur bénéficient d'informations de la CGT.

Compte rendu du rendez-vous CGT/Direction Service de Soins Infirmiers du 16 juin 2015

CA d'été en MCO

Exposé très précis des grandes difficultés rencontrées par les agents en UCP, UCOTS et UMPUG; les plannings pas faits, ou impossibles dû aux effectifs insuffisants, les périodes de congés réduites à moins de 15 jours consécutifs, l'incompréhension des fins de CDD dans ces services, les cadres totalement impuissants....
Le DSSI nous "entend" mais... la réunion qu'il devait avoir à ce sujet la veille avec ses collègues DRH et DG a été reportée.
Nous lui avons fait comprendre que la situation était suffisamment grave pour qu'il en fasse "un peu plus". Finalement, il a fini par accepter d'interpeller ses collègues dès le lendemain matin et de nous tenir au courant des décisions prises dans la journée.
Parmi les pistes que la CGT lui a proposé, il retiendrait, la reconduction de certains CDD. Il ne nous a pas livré beaucoup d'éléments d'amélioration; en a t il?


Recrutement IDE

Le DSSI lors de cette rencontre, a confirmé le recrutement de 5 nouveaux diplômés à compter du 20 juillet et la tenue d'une commission de recrutement cette semaine mais il ne sait absolument pas combien de candidatures pourront être retenues!...


Réorganisation en psy

Nous avions prévu d'aborder la réorganisation de la psy suite à la fermeture de la prérésidence prévue en janvier 2016; compte tenu de l'urgence de la situation en MCO, nous avons convenu de le rencontrer plus tard à ce sujet mais nous lui avons demandé de s'y pencher rapidement.
Globalement, le DSSI nous a semblé dépassé, sans solutions, totalement impuissant.
On peut s'interroger sur la communication au sein de la Direction. De rendez-vous en rendez-vous, personne ne sait quelles décisions ont été prises et par qui.



Le 17 juin, le Directeur Délégué interpellé par la CGT répond:

• Prolongation d'un CDD AS et d'un CDD IDE en juillet et août
• Anticipation du recrutement de 2 nouveaux diplômés de l'IFSI (sous statut AS mais faisant fonction IDE, le Directeur garantissant qu'ils ne seraient jamais seuls...)
• Les cadres et cadres sup' ont jusqu'à vendredi 19 pour présenter des plannings finalisés.

Tous les problèmes ne seront pas résolus avec ces décisions mais elles permettront un fonctionnement un peu moins "risqué" et plus favorable pour les agents. Le Directeur dit avoir pris conscience d'une certaine désorganisation en MCO.... A suivre...

Les courriers des équipes et les Fiches Evénements Indésirables ont permis de venir appuyer notre intervention. Il ne faut pas se résigner même si cela semble un combat perdu d'avance. Seuls ceux qui luttent peuvent espérer.

Bon courage à tous; la CGT reste disponible, 

même pendant l'été!

La lettre ouverte d'une infirmière à Martin Hirsch

Des milliers de courriers de toutes catégories de personnel devraient être envoyés au ministère!!!!!

La vidéo est à voir ici.

A Digne aussi, les hospitaliers sont en colère

Dans notre établissement, les conséquences de la politique publique se manifestent par des mesures douloureuses:

• Un déroulement de carrière qui s'obscurcit pour les ASHQ et les psychologues dû à l’instauration des ratios et quotas (moins de 6 ASHQ promus à l'échelle 4!)
• L,indemnité de départ volontaire, que nous préférons qualifier de plan social, correspond concrètement à une quinzaine de départs non remplacés!
• L'augmentation de la charge de travail: plus de lits, moins de personnels, risque accru de "burn-out", voire d'erreurs médicales, projets récurrents d'augmentation de la durée quotidienne de travail (10 ou 12 heures).

La CGT n'adhère pas à cette politique de chiffre d'affaires entraînant, à terme, pour l'hôpital, une médecine au rabais!

Le gouvernement vient de confirmer le gel du point d'indice des fonctionnaires

Gelé depuis 2010, le point d'indice est la base de la rémunération des fonctionnaires; son gel induit une baisse du pouvoir d'achat continue depuis plus de 5 ans! La CGT avec 4 autres organisations syndicales a demandé au gouvernement de revaloriser ce point d'indice; le 1er ministre a annoncé le maintien du gel jusqu'en 2017!!!!!