La CGT défend le droit à la formation tout
au long de la vie
Attention : au mois de Juin ou Juillet, vous allez être reçu par votre supérieur hiérarchique pour votre entretien individuel annuel. Cet entretien comprend deux parties :
·
Un entretien d’évaluation afin de faire
le point sur vos compétences. Actuellement un document est mis en œuvre par la
direction établissant pour chaque service, les métiers et les compétences
nécessaires à un service de qualité. La CGT défend dans ce cadre, la valeur de
votre diplôme ou qualification. Le syndicat est attentif au respect des
obligations, et responsabilités en refusant les glissements de tâches et en
s’opposant à l’arbitraire.
·
Un entretien de formation : au
regard de votre métier, votre supérieur hiérarchique peut vous proposer des
formations, permettant une meilleure adaptation au poste. Mais vous avez aussi
à ce moment-là, l’opportunité de
demander des formations de votre choix, qui doivent toutes être
inscrites sur le document « entretien de formation ».
Aujourd’hui,
le plan de formation de l’hôpital ne peut pas répondre à l’ensemble des
demandes de formation des agents et les cadres doivent définir des priorités.
Plusieurs types de formation sont à votre disposition :
o Le DPEC : l’hôpital doit
s’engager à former les agents à l’adaptation à leur poste. Cela peut passer
soit par des temps de formation dans le
service, soit par retour d’une personne qui s’est formée ailleurs et transmet
sa connaissance, soit par intervention d’un professionnel. Ces temps de
formation dans le service devront être notés
sur votre entretien.
o Le DIF : vous souhaitez
faire une formation qui n’est pas en lien direct avec le projet de service,
mais liée à votre métier. Chaque année, vous cumulez 20h DIF, pour un maximum
de 100h utilisables. Faites noter lors de l’entretien que vous demandez cette
formation dans le cadre du DIF. Si l’hôpital vous refuse trois fois la
formation, un recours est possible à l’ANFH.
o La formation continue du service :
au regard du projet de service, vous pouvez vous inscrire sur des formations
d’adaptation immédiate au travail. C’est généralement ces formations qui sont
priorisées par votre cadre. La CGT se mobilise pour que vos demandes soient
visibles, et puissent être étudiées, même si non priorisées.
o La formation promotionnelle :
même si les dossiers de demande de formation promotionnelle se font souvent à
d’autres périodes de l’année, il est important que votre projet soit déjà
inscrit lors de cet entretien.
La CGT défend l’exigence d’un projet de
formation individuel, propre à la demande de l’agent. La formation est un
véritable outil d’épanouissement professionnel et favorise l’ascension sociale.
