"TOUCHE PAS A MON POSTE"
Déjà dans un précèdent article (ici), nous vous
faisions part de nos vives préoccupations sur la mise en place des nouvelles
fiches de postes et de la stratégie silencieuse et individualiste adoptée par
la direction de notre établissement.
Rappelons-nous que ces fiches de postes serviront également
au nouveau système d’évaluation qui est en train de se mettre en place tout
doucement mais sûrement ; certains agents viennent tout juste d’y passer.
Aujourd’hui, le niveau d’alerte est monté
sensiblement d’un cran et les services pilotes nous interpellent.
Il est évident que ce nouveau système, complexe et
difficile à assimiler aussi bien par les agents que par ceux qui évaluent, ne
correspond pas aux attentes et aux résultats émis par les agents.
Polyvalence, employabilité, multiplication des
taches, sont les mots d’ordre de la direction. Les services techniques en font essentiellement
les frais. Les conséquences pour les agents et le bénéfice pour la Direction
sont le non remplacement des agents qui deviendront à terme agents doubles.
La CGT participe à un groupe de travail sur le sujet
et vous informent régulièrement.
La
GPMC, c’est petits effets mais grandes conséquences pour le personnel !!!
