Décret 2002 du 4 janvier 2002
Ce décret stipule que l’établissement permet à chaque agent de bénéficier de 3 semaines de congés consécutives, en période d’été, sauf contraintes impératives de service.
Il est clairement notifié que le tableau prévisionnel des congés, établi après consultation des agents, doit être mis à disposition des agents au plus tard le 31 Mars.
La CGT comme chaque année, constate que ces mesures sont peu appliquées.
- Réunions trop tardives ne permettant pas la concertation
- Plannings prévisionnels d’été pas affichés.
De plus la répartition des CA se fait trop souvent alors même que les effectifs ne sont pas au complet. Ceci implique, dès le départ des contraintes pour les personnels.
L’absence récurrente de réflexion, sur la problématique de la prise de congés, génère une insatisfaction permanente, en lien étroit avec les risques psychosociaux. De plus la politique du «débrouillez vous entre vous» est source de comportements individualistes.
La CGT ne peut entendre qu’il serait de la seule responsabilité des agents, de régler cette situation en faisant encore plus d’efforts et en acceptant l’inacceptable : la suppression d’une partie de leur CA, le déplacement de la période choisie...l’éternel jeu de concession pour 2 petites semaines de CA
Nous refusons que nos congés deviennent une aumône.
Ils sont un droit issu de la lutte de nos anciens, ils sont le fruit de notre travail.
Alors si le «dynamisme» impulsé par notre nouvelle direction permet le maintien et ou le développement d’activités, nous lui demandons autant d’implication pour préserver nos conditions de travail et notre droit aux congés annuels.
Le problème de la prise des congés d’étés doit être porté collectivement par tous et toutes.
