le dossier Fonctionnaire

Rétablir la vérité sur les dépenses de l'état: le dossier Fonctionnaire, un enfumage pour cacher les réelles dérives

Quand le monde va mal, certains montrent du doigt l'immigré, le "cas soc", le collègue en arrêt, celui qui obtient un aménagement de poste... d'autres, très nombreux en ce moment font du fonctionnaire le responsable des dépenses de l'état, de la dette publique, bref, de la crise.

Le fonctionnaire devient celui par lequel ils vont faire des économies, en réduisant les effectifs, en maintenant des grilles de salaires à peine au dessus du SMIC.

Le point d'indice qui calcule nos salaires est gelé depuis 2010; de ce fait, alors que le SMIC augmente chaque année, nos salaires stagnent.

Malgré cela, nouvelle idée pour réduire le "coût": retarder l'avancement de nos carrières!!

 

Les médias s'en donnent à coeur joie et favorise l'opposition public/privé:

• Paye moyenne d'un fonctionnaire
• retraite moyenne d'un fonctionnaire
• Primes injustifiées du fonctionnaire
• Trop de congés chez les fonctionnaires
• Le temps de travail du fonctionnaire....

Pour la CGT: Public/Privé = même combat

La CGT dénonce, elle, les rêves de grandeur de certains, assumés en grande partie par les finances de l'état et donc du contribuable:

• pour la Lorraine, en pleine campagne une gare TGV (Louvigny) de 30 millions d'euros, gare fantôme non utilisée alors qu'à 15 km un projet similaire de 120 millions d'euros est en cours.
• Dans les Landes, une autoroute pas fréquentée de plus d'un milliard d'euros alors que la nationale existante absorbe aisément le trafic.
• A Lille, plusieurs projets pour la construction d'un stade. Le choix se porte sur celui a plus 400 millions d'euros car il peut se convertir en salle de concert... Le chauffage n'ayant pas été prévu, il n'assumera pas cette fonction!
• A Paris 12°, un espace "pharaonique" dédié au classique (6 salles de répétition, terrasse en toit, restaurant...) d'un budget de 386 millions d'euros (qui ne vont pas suffire).

Alors, que coûte le salarié fonctionnaire?

Il paye, comme tous les citoyens, le coût de la Crise et le paradis intouchable des puissants de ce monde.

Sa mise sur la sellette permet juste d'embrouiller l'esprit de chacun et d'empêcher une réelle réflexion sur les MAUX qui nous font vraiment souffrir.

Pour la CGT, ces projets démesurés et irréfléchis nuisent plus gravement au pays que les salaires des fonctionnaires. Cette politique dispendieuse, électoraliste et peu justifiable au regard de l'intérêt général donne raison à nos revendications.

Accès à la formation: un droit pour tous

L'accès à la formation pour tous, toute catégorie professionnelle confondue, est un combat pour la CGT. Or, cette année, sur plus de 200 formations retenues, seuls 14 agents de la catégorie C partiront en formation à l'extérieur!

 

Ces chiffres sont parlant: il s'agit, pour la CGT, d'une injustice supplémentaire faite à cette catégorie de personnel. Une mesure d'équité consisterait à promouvoir la formation professionnelle

pour ces agents.

 

La CGT a voté contre le plan de formation présenté.

 

Ce positionnement ne remet pas en question les formations octroyées mais doit amener une réflexion.

 

La CGT réclame un véritable plan de formation qui favorise les catégories les moins formées, améliorant les possibilités d'évolution professionnelle. Cela passe par un engagement volontaire de l'établissement.

Elu syndical: des droits et des devoirs

Etre représentant des salariés dans les instances comme le CHSCT implique une responsabilité à l'égard des personnels, surtout pour les questions touchant à leur sécurité. Les membres CGT assument cette responsabilité en se formant, en provoquant des enquêtes suite à des incidents graves comme dernièrement à la MAS. Nous ne pouvons concevoir qu'il en soit autrement. Notre mission dans cette instance officielle, est de s'assurer que les conditions minimales de sécurité soient garanties pour les agents.

 

Les dossiers traités y sont parfois longs et complexes pour des salariés comme nous, issus des services de soins, techniques ou administratifs. Nous devons souvent faire appel à des compétences éloignées de nos quotidiens de travail; c'est pourquoi la CGT continue d'exiger la présence des suppléants aux réunions. Plus les salariés auront de représentants formé, motivés et conscients des enjeux, mieux ils seront défendus; c'est l'engagement de la CGT.

Malheureusement, nous sommes la seule organisation syndicale à nous opposer à la Direction qui refuse notre revendication tout en "invitant" qui elle veut!

Contre les idées d'extrème droite....

 

La CGT, la FSU et Solidaires, syndicats responsables, lancent une campagne pour combattre les idées d'extrême droite, des idées qui cultivent le rejet de l'autre et la division des salariés: Une imposture sociale.

 

 

Les immigrés contribuent ils à la richesse nationale? OUI

En 2009, les immigrés ont rapporté à l'état 60.3 milliards d'Euros, via les impôts et les cotisations sociales. Ils ont reçu de celui ci 47.9 milliards d'Euros, via les retraites et prestations sociale. Pour la France, c'est un solde positif de 12.4 milliards d'Euros.

 

N'oublions pas que de tout temps, la France est allée chercher les immigrés quand elle manquait de main d'oeuvre et de soldats.

 

 

Les immigrés sont ils responsables de tous les maux? NON

Selon les chiffres du ministère de la justice, sur 617 000 condamnés en 2012, 87% sont français. L'Allemagne, présentée comme le modèle économique accueille en 2011, 800 000 immigrés contre 150 000 en France. Ce sont bien ceux qui nous exploitent qui nomment les immigrés comme des boucs émissaires.

 

N'oublions pas que l'actualité met régulièrement sous les projecteurs de la délinquance nos dirigeants politiques, les banquiers et les grandes fortunes de France, qui EUX, nous dépossèdent régulièrement et sûrement de nos deniers.

 

 

L'immigré est il responsable du chômage de nos enfants? NON

Le chômage est une affaire de choix que font les gouvernements successifs en cautionnant la délocalisation des entreprises, l'appauvrissement de l'industrialisation et en favorisant la précarité.

 

N'oublions pas que quand le chômage augmente, les bénéfices des entreprises du CAC 40 explosent.

 

 

Y a t il encore des droits à gagner pour les femmes? OUI

Pendant que certains partis prônent le retour des femmes au foyer, la CGT défend avec elles, le droit à travailler, des évolutions de carrières, une égalité salariale et le droit à disposer de leur corps.

 

N'oublions pas que les droits acquis récemment par les femmes restent fragiles; les événements en Espagne concernant la remise en cause du droit à l'avortement le démontrent.

 

 

 

Il est de la responsabilité du syndicalisme, de combattre la stratégie de ceux qui cultivent le rejet de l'autre et la division des salariés pour mieux cacher leur incapacité à tracer des perspectives d'avenir et de justice sociale. La CGT défend les salariés, quelque soit leurs origines, considérant que tous doivent faire face à la férocité de la mondialisation.

 

Et si pour cela, il faut lutter contre certains partis politiques d'extrême droite, la CGT, syndicat responsable, porteur de valeurs humanistes, le fait.

 

La discrimination sur l'hôpital: la direction s'obstine et s'assoit sur la loi

Février 2013: la CGT organise à Paris les premières assises contre toutes les discriminations: discrimination syndicale, discrimination sexuelle, discrimination au regard du handicap, discrimination raciale....

La CGT du 04 a porté le dossier sur la discrimination faite aux femmes et plus particulièrement pour raison de grossesse avec gel de leur note.

 

Les textes de loi sur ce sujet existent depuis longtemps mais ne sont peu ou pas appliqués.

La CGT, en contacts réguliers avec le Défenseur National des Droits, argumente auprès de le Direction qui reconnaît enfin que la pratique du gel de note est anormale et demande à la DRH de faire le nécessaire.

 

Fort de cela, les représentants CGT aux CAPL ont appuyé et argumenté les demandes de révision de note, notamment des femmes discriminées. La présidente de la CAPL ainsi que ses adjoints ont voté contre (ne retenant pas la rétroactivité comme réparatrice du préjudice). En adoptant cette position, la Direction reste hors la loi sur ce sujet.

 

Par courrier du 3 février 2014, le nouveau directeur précise que c'est à titre exceptionnel et dérogatoire qu'il a accepté de ne pas geler la note des agents féminins ayant été placés en congé maternité et/ou d'adoption pour l'année 2013 et qu'il ne peut donc y avoir d'effet rétroactif.

Quelle indécence! Quel mépris des lois et des salariées! Misogynie, bêtise ou abus de pouvoir, qu'importe, la CGT ne lâchera pas et vous engage à vous manifester auprès d'elle.

Être salariée enceinte sans subir de discrimination, est un DROIT que la CGT s'appliquera à faire respecter par tous les moyens.

Si vous êtes concernées par le sujet, si vous trouvez la position de la Direction discriminatoire voire méprisante, rejoignez nous.

C'est la force du nombre qui doit demander le respect de la loi.