le dossier Fonctionnaire

Rétablir la vérité sur les dépenses de l'état: le dossier Fonctionnaire, un enfumage pour cacher les réelles dérives

Quand le monde va mal, certains montrent du doigt l'immigré, le "cas soc", le collègue en arrêt, celui qui obtient un aménagement de poste... d'autres, très nombreux en ce moment font du fonctionnaire le responsable des dépenses de l'état, de la dette publique, bref, de la crise.

Le fonctionnaire devient celui par lequel ils vont faire des économies, en réduisant les effectifs, en maintenant des grilles de salaires à peine au dessus du SMIC.

Le point d'indice qui calcule nos salaires est gelé depuis 2010; de ce fait, alors que le SMIC augmente chaque année, nos salaires stagnent.

Malgré cela, nouvelle idée pour réduire le "coût": retarder l'avancement de nos carrières!!

 

Les médias s'en donnent à coeur joie et favorise l'opposition public/privé:

• Paye moyenne d'un fonctionnaire
• retraite moyenne d'un fonctionnaire
• Primes injustifiées du fonctionnaire
• Trop de congés chez les fonctionnaires
• Le temps de travail du fonctionnaire....

Pour la CGT: Public/Privé = même combat

La CGT dénonce, elle, les rêves de grandeur de certains, assumés en grande partie par les finances de l'état et donc du contribuable:

• pour la Lorraine, en pleine campagne une gare TGV (Louvigny) de 30 millions d'euros, gare fantôme non utilisée alors qu'à 15 km un projet similaire de 120 millions d'euros est en cours.
• Dans les Landes, une autoroute pas fréquentée de plus d'un milliard d'euros alors que la nationale existante absorbe aisément le trafic.
• A Lille, plusieurs projets pour la construction d'un stade. Le choix se porte sur celui a plus 400 millions d'euros car il peut se convertir en salle de concert... Le chauffage n'ayant pas été prévu, il n'assumera pas cette fonction!
• A Paris 12°, un espace "pharaonique" dédié au classique (6 salles de répétition, terrasse en toit, restaurant...) d'un budget de 386 millions d'euros (qui ne vont pas suffire).

Alors, que coûte le salarié fonctionnaire?

Il paye, comme tous les citoyens, le coût de la Crise et le paradis intouchable des puissants de ce monde.

Sa mise sur la sellette permet juste d'embrouiller l'esprit de chacun et d'empêcher une réelle réflexion sur les MAUX qui nous font vraiment souffrir.

Pour la CGT, ces projets démesurés et irréfléchis nuisent plus gravement au pays que les salaires des fonctionnaires. Cette politique dispendieuse, électoraliste et peu justifiable au regard de l'intérêt général donne raison à nos revendications.

Accès à la formation: un droit pour tous

L'accès à la formation pour tous, toute catégorie professionnelle confondue, est un combat pour la CGT. Or, cette année, sur plus de 200 formations retenues, seuls 14 agents de la catégorie C partiront en formation à l'extérieur!

 

Ces chiffres sont parlant: il s'agit, pour la CGT, d'une injustice supplémentaire faite à cette catégorie de personnel. Une mesure d'équité consisterait à promouvoir la formation professionnelle

pour ces agents.

 

La CGT a voté contre le plan de formation présenté.

 

Ce positionnement ne remet pas en question les formations octroyées mais doit amener une réflexion.

 

La CGT réclame un véritable plan de formation qui favorise les catégories les moins formées, améliorant les possibilités d'évolution professionnelle. Cela passe par un engagement volontaire de l'établissement.

Elu syndical: des droits et des devoirs

Etre représentant des salariés dans les instances comme le CHSCT implique une responsabilité à l'égard des personnels, surtout pour les questions touchant à leur sécurité. Les membres CGT assument cette responsabilité en se formant, en provoquant des enquêtes suite à des incidents graves comme dernièrement à la MAS. Nous ne pouvons concevoir qu'il en soit autrement. Notre mission dans cette instance officielle, est de s'assurer que les conditions minimales de sécurité soient garanties pour les agents.

 

Les dossiers traités y sont parfois longs et complexes pour des salariés comme nous, issus des services de soins, techniques ou administratifs. Nous devons souvent faire appel à des compétences éloignées de nos quotidiens de travail; c'est pourquoi la CGT continue d'exiger la présence des suppléants aux réunions. Plus les salariés auront de représentants formé, motivés et conscients des enjeux, mieux ils seront défendus; c'est l'engagement de la CGT.

Malheureusement, nous sommes la seule organisation syndicale à nous opposer à la Direction qui refuse notre revendication tout en "invitant" qui elle veut!

Contre les idées d'extrème droite....

 

La CGT, la FSU et Solidaires, syndicats responsables, lancent une campagne pour combattre les idées d'extrême droite, des idées qui cultivent le rejet de l'autre et la division des salariés: Une imposture sociale.

 

 

Les immigrés contribuent ils à la richesse nationale? OUI

En 2009, les immigrés ont rapporté à l'état 60.3 milliards d'Euros, via les impôts et les cotisations sociales. Ils ont reçu de celui ci 47.9 milliards d'Euros, via les retraites et prestations sociale. Pour la France, c'est un solde positif de 12.4 milliards d'Euros.

 

N'oublions pas que de tout temps, la France est allée chercher les immigrés quand elle manquait de main d'oeuvre et de soldats.

 

 

Les immigrés sont ils responsables de tous les maux? NON

Selon les chiffres du ministère de la justice, sur 617 000 condamnés en 2012, 87% sont français. L'Allemagne, présentée comme le modèle économique accueille en 2011, 800 000 immigrés contre 150 000 en France. Ce sont bien ceux qui nous exploitent qui nomment les immigrés comme des boucs émissaires.

 

N'oublions pas que l'actualité met régulièrement sous les projecteurs de la délinquance nos dirigeants politiques, les banquiers et les grandes fortunes de France, qui EUX, nous dépossèdent régulièrement et sûrement de nos deniers.

 

 

L'immigré est il responsable du chômage de nos enfants? NON

Le chômage est une affaire de choix que font les gouvernements successifs en cautionnant la délocalisation des entreprises, l'appauvrissement de l'industrialisation et en favorisant la précarité.

 

N'oublions pas que quand le chômage augmente, les bénéfices des entreprises du CAC 40 explosent.

 

 

Y a t il encore des droits à gagner pour les femmes? OUI

Pendant que certains partis prônent le retour des femmes au foyer, la CGT défend avec elles, le droit à travailler, des évolutions de carrières, une égalité salariale et le droit à disposer de leur corps.

 

N'oublions pas que les droits acquis récemment par les femmes restent fragiles; les événements en Espagne concernant la remise en cause du droit à l'avortement le démontrent.

 

 

 

Il est de la responsabilité du syndicalisme, de combattre la stratégie de ceux qui cultivent le rejet de l'autre et la division des salariés pour mieux cacher leur incapacité à tracer des perspectives d'avenir et de justice sociale. La CGT défend les salariés, quelque soit leurs origines, considérant que tous doivent faire face à la férocité de la mondialisation.

 

Et si pour cela, il faut lutter contre certains partis politiques d'extrême droite, la CGT, syndicat responsable, porteur de valeurs humanistes, le fait.

 

VOTER, c'est..... COMMENCER A EXISTER

Depuis 2008, les salariés du Privé et du Public peuvent exprimer, par les urnes la confiance qu'ils accordent aux Organisations Syndicales. Déléguant, car c'est bien le mot, ainsi le redoutable privilège et l'énorme responsabilité de les représenter.

 

Aujourd'hui, en France, toutes OS confondues, seul 9% (2.3 millions) de cet électorat potentiel (plus de 25 millions) est syndiqué. Comparativement à d'autres organisations, patronales ou politiques, ce chiffre est énorme, mais il demeure toutefois nettement insuffisant quand on ambitionne de

 

REPRESENTER LE MONDE DU TRAVAIL.

 

En décembre, votre vote va être comptabilisé pour calculer la "Représentativité Syndicale" dans toutes les instances ou les organisations syndicales siègent: votre entreprise mais aussi la Convention Collective, le Conseil Economique Régional, le Tribunal Sécurité Sociale, les Instances Pôle Emplois... etc...

 

Les orientations de la CGT partent de l'analyse suivante: l'intérêt de tous est d'avoir une représentativité conforme à l'expression de chacun lors des élections. Nous voulons que les accords, conventions collectives et autres textes puissent s'appliquer qu'à partir du moment où ils recueillent le vote majoritaire des salariés.

 

Cela nécessite que CHAQUE SALARIE soit conscient de cela et puisse ainsi s'exprimer en toute connaissance lors des Elections du personnel.

 

OU QUE L'ON SOIT, LE VOTE CGT NOUS CONCERNE

 

L'enjeu de la représentativité dépasse le cadre de sa propre entreprise. VOTER CGT, c'est primordial pour que soit impulsé une démarche démocratique et une réelle représentation des intérêts des salariés.

 

LA CGT n'est PAS LA SEULE ORGANISATION SYNDICALE, mais une CGT ENCORE PLUS FORTE portant, sans ambiguïté les valeurs et les exigences de celles et ceux qui composent le monde du travail est LA SEULE GARANTIE d'une mise en échec des projets destructeurs des tenants de l'ultra-libéralisme et donc d'une amélioration des conditions de vie et de travail de chacun.

évaluation des agents à l'hôpital

Bien que la CGT ne cautionne pas la pratique de l'évaluation/notation car elle est subjective, porteuse de divisions et discriminatoire dans la répartition de la prime, voici quelques informations.

 

 

Vous devez être reçu par votre cadre pour votre évaluation annuelle. Cet entretien aboutira à la notation. Pendant cette rencontre, l'agent peut s'exprimer et préciser ses souhaits de formation. Suite à cet échange, l'agent prend connaissance de l'appréciation du cadre. Celle ci doit refléter ce qui s'est dit lors de l'entretien. La notation est faite d'une appréciation générale écrite et d'une note chiffrée. Celles ci expriment la valeur professionnelle de chaque agent. Tous les agents sont évalués mais seuls les titulaires et stagiaires auront une note chiffrée.

 

La notation des personnels non médicaux appartient au directeur de l'établissement. Le chef de service ou le supérieur hiérarchique fournissent au directeur un avis écrit (appréciation générale) sur la qualification de l'agent. Ces appréciations ne peuvent pas faire référence à des critères étrangers à la notation administrative (congé maternité, mandats syndicaux, maladie, opinions politiques, religieuses...)

 

 

Enjeu de la notation:

 

La notation administrative est importante et ne doit pas être négligée par l'agent. Celle ci apparaît dans son dossier administratif.

 

Cette note a une influence directe sur:

• les avancements de grade
• le déroulement de carrière, car l'avancement d'échelon est plus ou moins rapide en fonction de la note
• la répartition de la prime de service
• le salaire
• la retraite

 

Communication de la note:

 

La fiche individuelle de notation est communiquée à l'agent lors d'un entretien avec le cadre. Celui ci peut y inscrire des observations et doit la signer. ATTENTION: le fait de signer sa feuille de notation ne signifie pas que l'agent soit d'accord avec son contenu mais cela atteste qu'elle lui a été remise.

 

 

Contestation de la note

 

L'agent qui souhaite contester sa note doit saisir la CAPL compétente dans un délai de 2 mois entre la communication de la note et la réunion de la CAPL.

Les agents peuvent demander une révision de note ou d'appréciation:

• en cas de gel ou baisse de note
• si la note n'est pas en adéquation avec l'appréciation
• si l'appréciation fait référence à des opinions syndicales, politiques, religieuses, au sexe ou à l'âge...

Si l'agent n'est toujours pas satisfait, il dispose d'un délai de 2 mois afin de saisir le tribunal administratif compétent.

Pour cela, l'agent peut se faire aider par des représentants du personnel.

La discrimination sur l'hôpital: la direction s'obstine et s'assoit sur la loi

Février 2013: la CGT organise à Paris les premières assises contre toutes les discriminations: discrimination syndicale, discrimination sexuelle, discrimination au regard du handicap, discrimination raciale....

La CGT du 04 a porté le dossier sur la discrimination faite aux femmes et plus particulièrement pour raison de grossesse avec gel de leur note.

 

Les textes de loi sur ce sujet existent depuis longtemps mais ne sont peu ou pas appliqués.

La CGT, en contacts réguliers avec le Défenseur National des Droits, argumente auprès de le Direction qui reconnaît enfin que la pratique du gel de note est anormale et demande à la DRH de faire le nécessaire.

 

Fort de cela, les représentants CGT aux CAPL ont appuyé et argumenté les demandes de révision de note, notamment des femmes discriminées. La présidente de la CAPL ainsi que ses adjoints ont voté contre (ne retenant pas la rétroactivité comme réparatrice du préjudice). En adoptant cette position, la Direction reste hors la loi sur ce sujet.

 

Par courrier du 3 février 2014, le nouveau directeur précise que c'est à titre exceptionnel et dérogatoire qu'il a accepté de ne pas geler la note des agents féminins ayant été placés en congé maternité et/ou d'adoption pour l'année 2013 et qu'il ne peut donc y avoir d'effet rétroactif.

Quelle indécence! Quel mépris des lois et des salariées! Misogynie, bêtise ou abus de pouvoir, qu'importe, la CGT ne lâchera pas et vous engage à vous manifester auprès d'elle.

Être salariée enceinte sans subir de discrimination, est un DROIT que la CGT s'appliquera à faire respecter par tous les moyens.

Si vous êtes concernées par le sujet, si vous trouvez la position de la Direction discriminatoire voire méprisante, rejoignez nous.

C'est la force du nombre qui doit demander le respect de la loi.

Les nouvelles grilles de salaire catégorie B et C

Ca y est le decret concernant le changement de nos grilles de salaires est passé. Elles sont applicables depuis le 1er février 2014:

 

Catégorie C échelle 3: ASHQ, agent d'entretien, adjoint administratif de deuxième classe

 

Catégorie C échelle 4: AS de classe normale, AMP de classe normale, conducteur ambulancier de deuxième catégorie, permanencier auxiliaire de régulation médicale, aide de laboratoire/pharmacie/électroradiologie de classe supérieure, auxiliaire de puériculture de classe normale, ouvrier professionnel qualifié, adjoint administratif hospitalier de première classe

 

Catégorie C échelle 5: AS de classe supérieure, maître ouvrier, aide préparateur, dessinateur chef de groupe, permanencier auxiliaire de régulation médicale principal, agent de maîtrise, conducteur ambulancier première catégorie, adjoint administratif principal de deuxième classe, aide technique d'électroradiologie

 

Catégorie C échelle 6: AS de classe exceptionnelle, auxiliaire de puériculture, agent de maîtrise principal, maître ouvrier principal, adjoint administratif principal de première classe

 

Catégorie B 1er grade: assistant médico administratif classe normale (secrétaire médicale, assistant de régulation médicale), adjoint des cadres hospitaliers de classe normale, technicien hospitalier

 

Catégorie B 2eme grade: assistant medico administratif de classe supérieure (secrétaire médicale, assistant de régulation médicale), coordination des secrétariats médicaux et en régulation médicale, adjoint des cadres hospitaliers de classe supérieure, technicien supérieur hospitalier deuxième classe

 

 

Il est inéquitable et pas en adéquation avec nos revendications.

A noter:

- le point d'indice reste gelé

-certains d'entre nos en entrant dans cette nouvelle grille ne vont pas conserver toute leur ancienneté acquise dans leur échelon

-les quotas et ratios ne sont pas supprimés

-les augmentations vont de 4,63 euros a 50

- est prévu une nouvelle distribution de point d'indice en 2015

La CGT reste mobilisé, les négociations continuent car un rapport pêcheur est en cours et vise a refondre toutes les 3 fonctions publiques

Formation accueil: Mars 2014

 

Nous vous informons que du 17 au 21 Mars 2014 aura lieu a Digne la Formation CGT niveau 1.

 

Elle permet de mieux percevoir les valeurs du syndicat CGT, l'histoire du syndicalisme, le role du syndicat, l'importance de l'implication....

 

Cela permet d'être plus fort car mieux informé(e)s et de devenir acteur dans la défense de nos droits et d'en obtenir d'autres.

 

Pour participer a cette formation contactez nous, nous vous donnerons la démarche a suivre et les documents nécessaires.Vous devez les déposer 1 mois avant la formation soit le 17 fevrier.Cela est un peu court pour vous organiser et donc , maintenant positionnez vous sur le planning.

 

Pour ceux qui seraient interessés mais qui ne peuvent pas, sachez que d'autres dates seront fixées.