8 mars 2014: stop aux discriminations

 

Dans la fonction publique hospitalière, l’Etat employeur doit montrer l’exemple

Si des avancées ont eu lieu, telles que:

• le report des congés annuels non pris pour congés maternités,
• les congés maternités, paternités ou d’adoption qui ne repoussent pas la titularisation de l’agent,
• l’interdiction de discrimination pour raisons de grossesse.

Certains Directeurs délégués s’assoient sur la loi refusant de réviser des notations des femmes dont la note a été gelée pour congés maternité et /ou maladies liées à la grossesse.

Plus méprisant, un courrier émanent du Directeur Délégué, stipule que le fait de ne pas avoir gelé la note des femmes enceintes sur l’année 2013 était «　une mesure exceptionnelle et dérogatoire　», laissant ainsi présager la poursuite de la discrimination envers les femmes.

Le Défenseur des droits est intervenu auprès de la Ministre pour que cesse dans nos établissements cette pratique qui constitue une discrimination.

 

Pour sauvegarder nos droits, pour l’égalité femmes/hommes, pour le droit de la femme salarié enceinte　:

unissons-nous, syndiquez-vous

La journée du 8 mars, ce n’est pas la journée de la femme mais la journée de luttes des femmes.

En effet, depuis le début du 20ème siècle, les femmes partout dans le monde s'unissent et luttent pour obtenir les droits que les hommes ont acquis depuis longtemps.

Pour la CGT, l’égalité femmes/hommes est un enjeu majeur de société, et nous devons encore mener de grands combats pour qu’elle soit effective.

Les inégalités perdurent: inégalités de salaire, de retraite, carrières interrompues, temps partiel, contrats précaires…

Les acquis des femmes en France sont récents et nous devons rester vigilant-es car ils peuvent être remis en question comme le droit à l’avortement en Espagne.

Pour rappel :

• 1944 : droit de vote (1893 en Nouvelle-Zélande)
• 1965 : droit à travailler sans l’accord du mari ainsi que d’ouvrir et gérer un compte bancaire
• 1970 : obtention de l’autorité parentale
• 1979 : vote définitif de la loi sur l’IVG.　

 

Lettre ouverte au président des CAPL

Objet: Lettre ouverte

Journée du 8 Mars

　

                                                                                   Monsieur le Président,

Chaque année le 8 Mars célèbre la journée internationale de la femme.

Si c’est le moment de rappeler les avancées dans le domaine, tant de la famille que celui du monde du travail, c’est aussi celui de faire le constat des difficultés auxquelles les femmes restent confrontées　: contrat remis en question en cas de maternité, problème de places dans les crèches et petites classes de maternelle, horaires d’accueil des crèches pas en adéquation avec ceux du travail... ceci pour ne parler que des difficultés liées à la maternité

Dans nos hôpitaux, la CGT dénonce la discrimination subie par les femmes, notamment au regard du gel de leur note pour congé maternité ou arrêt maladie liés à la maternité.

Cela a un impact sur le calcul de leur prime et sur l’avancement de carrière, puisque la CAPL continue de retenir comme critère d’avancement la note, et sur le calcul de leur pension retraite.

La CGT, appuyée par le Défenseur des Droits, ainsi que les textes de lois en vigueur, a dans un premier temps été entendue par la Direction Générale.

Par courrier du 19 décembre, elle s’engageait auprès de nous à modifier la règle en vigueur dans l’établissement.

Les salariées enceintes ne devaient plus avoir leur note gelée au motif de la maternité.

Il était donc légitime pour les salariées concernées, de demander à la CAPL de janvier 2014 une révision de leur note, afin de compenser les «discriminations» passées.

Stupéfaction:

Les femmes, faisant valoir la discrimination subie, n’ont rien obtenu.

Les salariés, pour d’autres motifs, ont obtenu une révision de leur note sur rapport appuyé de leur cadre.

Plus terrible, un courrier émanent du Directeur Délégué, stipule que le fait de ne pas avoir gelé la note des femmes enceintes sur l’année 2013 était «une mesure exceptionnelle et dérogatoire».

Les femmes luttent depuis des décennies pour l’égalité professionnelle.

Des textes de lois émergent, donnant raison à leur combat mais la Direction des établissements et les Présidents des CAPL s’assoient dessus.

Pour la parité, la dignité, pour que la journée du 8 Mars ait un sens, la CGT s’engage dans la bataille sur la discrimination faite aux femmes.

 

Pour mémoire

Circulaire du 29 février 1996　: Les congés maternité et d’adoption sont pris en compte dans l’avancement. Ils ne sauraient avoir d’influence sur la notation et l’appréciation générale.

Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 art 2　: «　 toute discrimination directe ou indirecte en raison de la grossesse y compris du congé maternité est interdite　»

                                                                       

Après avoir obtenu des textes de lois, sans attendre le 8 Mars, nous demandons leur application.

Nous espérons que ce courrier vous sensibilisera sur le sujet et vous permettra une réelle réflexion sur vos choix et un nouveau positionnement en faveur des femmes.

Dans l’attente d’un rendez-vous, veuillez agréer, Monsieur le président, nos sincères salutations.

Notre 8 mars à nous

Cette année la déclinaison du 8 mars dans le 04 est différente des autres années: pas de pétition, pas de banderoles, pas de drapeaux, pas de petites douceurs, pas de discours...

C'est la crise direz-vous ?... oui mais pas celle des patrons et de la finance

c'est la CRISE la vrai,

la colère des femmes et de la CGT

qui en ont assez des discriminations en tout genre faites aux Femmes: gel de note en cas de grossesse, temps partiels attaqués, moindre reconnaissance des métiers à prédominance féminine, non reconnaissance de la pénibilité au travail, difficultés à concilier vie au travail et vie privée, modifications des plannings, rappels sur les repos, difficultés à poser les congés souhaités .....

 

La liste est longue. La CGT 04 combat depuis bientôt 10 ans le gel de la note infligé aux femmes lors de leurs congés maternité

La CGT 04 a organisé le 7 mars une conférence de presse pour que les articles paraissent le 8 mars (jour de la lutte des femmes contre toutes les inégalités et les violences)

La CGT dénonce auprès des Présidents des conseils de surveillance la position de leur représentant notamment lors des dernières CAPL de l'hopital de Manosque le 21février 2014. La CGT dénonce la fragilité de la mesure transitoire ( arrêt du gel du 1/4 de point pour 2013 seulement) arrachée de haute lutte par la CGT de l'hôpital de Digne

 

La CGT des hôpitaux de Digne et Manosque envoient ce jour la copie de ce courrier aux différentes ministres concernées, à l'ARS , au défenseur des droits.

La journée du 8 mars n'est pas la journée des femmes, encore moins celle de la femme

(a qui on peut offrir un petit cadeau, et le reste de l'année un salaire de misère) mais la journée de lutte des femmes.

Pour la CGT, l'égalité femmes / hommes est un enjeu majeur de société

et nous devons encore mener de grands combats pour qu'elle soit effective.