Informations et analyses de la CGT sur le droit à la formation

Le cadre de santé ou le responsable de service doit remettre aux salarié(e)s un document relatif aux demandes formation afin de connaître leurs souhaits en matière de formation pour l'année suivante.

Qui a droit à une formation?

RAPPEL: la formation continue est un droit pour les salarié(e)s et non une faveur. Une cotisation est prévue à cet effet.

Ont droit à la formation:

• Les titulaires
• Les stagiaires
• Les contractuel(le)s

NB: les agents en congé parental ont aussi accès à la formation continue.

Pourquoi se former?

La conception CGT de la formation est constante: octroyer une formation aux femmes et aux hommes, aux citoyen(ne)s, aux travailleur(euse)s, pour une inclusion de toutes et tous dans la vie économique, sociale et culturelle.

La formation doit permettre de franchir les étapes d'une trajectoire personnelle et professionnelle choisie et évolutive.

On fait une formation pour se cultiver, se réaliser personnellement, accéder à l'emploi, préserver ou en obtenir un nouveau. On fait une formation pour accéder à l'égalité professionnelle, pour élever ses qualifications, pour les faire reconnaître et rémunérer à leur juste valeur.

Quels sont les différents dispositifs de formation?

• Le plan de formation:

5 types d'action entrent dans le plan:

* La formation professionnelle initiale des agents non qualifiés

* Les actions de développement des compétences (adaptation aux postes de travail, adaptation à l'évolution des emplois, développement des compétences)

* La préparation aux concours et examens

* Les études professionnelles

* Les actions de conversion professionnelle

Il doit comporter une prévision de coût de revient des actions de formation faisant apparaître:

* Leur coût pédagogique

* La rémunération des stagiaires en formation

* Les dépenses de déplacement et d'hébergement

Le plan de formation est validé et voté chaque fin d'année en CTE, instance représentative du personnel dans laquelle la CGT s'implique dans sa préparation, son déroulement et dans son suivi.

• Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

La nouvelle loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014 a supprimé le DIF dans le secteur privé en le remplaçant par le Compte Personnel de Formation (CPF). Mais le DIF est toujours maintenu, pour le moment, dans la fonction publique.

Depuis le 1er janvier 2007, chaque agent cumule 20h00 par an sur son compteur DIF.

Chaque heure consommée est déduite du quota, qui se reconstitue au rythme de 20h par an, dans la limite d'un plafond de 120h. Une fois ce plafond atteint, l'agent ne cumule plus d'heures de formation (le compteur DIF est bloqué) mais conserve les heures acquises, même s'il change d'établissement.

Le DIF peut se dérouler:

* soit pendant son temps de travail (rémunération intégrale)

* soit tout ou partie hors temps de travail (allocation de 50% du traitement net)

• Le Bilan de Compétences (BC)

* Objectif: il a pour objectif d'analyser les compétences, aptitudes et motivations d'un agent afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un plan de formation.

* Conditions: justifier au moins de 2 ans de service effectif et être titulaires ou contractuel(le)s

* Modalités: il ne peut excéder 24 heures de temps de travail (annuellement) consécutives ou non.

• La validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Conditions:

* Agents titulaires ou contractuels

* L'agent doit être en position d'activité, avoir au moins 3 ans d'activité en rapport avec le diplôme visé.

Modalités:

Ne peut excéder 24 heures du temps de travail (annuellement) consécutives ou non.

But:

La VAE fait partie du champ de la formation continue.

Il s'agit d'une procédure de vérification, d'évaluation des compétences, des aptitudes et motivations. Elle permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme (répertoire national des certifications professionnelles) ou d'accéder à un cursus de formation.

Un diplôme acquis par la VAE correspond et a la même valeur qu'un diplôme obtenu par la voie traditionnelle.

• Le Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Le CFP donne la possibilité de suivre, à titre individuel, des formations à visée professionnelle: reconversion, réalisation d'un projet personnel...

Modalités:

* Ces actions ne sont pas prises en charge par le plan de formation de l'établissement (elles sont financées sur les cotisations au 0.2% de l'établissement à l'ANFH).
* C'est à l'agent de trouver la formation qui correspond à ses souhaits, ainsi que l'organisme qui les réalisera.
* A son initiative, l'agent peut demander à en bénéficier. Il doit néanmoins recueillir l'avis de sa hiérarchie.

Conditions:

* L'agent doit être en position d'activité, avoir au moins 3 ans ou l'équivalent de 3 années de service effectif en qualité de titulaire, stagiaire ou contractuel.

* La durée de formation ne peut être inférieure à 20 jours.

Prise en charge financière:

* Une indemnité mensuelle est versée par l'établissement à l'agent: 85% de son traitement indiciaire brut (plafonné à l'indice brut 650) et de l'indemnité de résidence, perçus au moment du CFP. Si l'agent est de catégorie C, ce taux est porté à 100%.

* La durée du versement est de 12 mois (en continu ou en discontinu). Toutefois si la formation est d'une durée supérieure ou égale à 2 ans, l'indemnisation peut aller jusqu'à 24 mois. Si l'agent est de catégorie C, le taux de l'indemnité est ramené à 85% pour les 12 mois suivants.

La CGT réclame le droit à la formation pour tous, tout au long de la vie ainsi que des revendications spécifiques:

• Toutes les formations doivent se faire sur le temps de travail.
• Les fonds de formation doivent être utilisés afin qu'un maximum d'agents partent en formation.
• 10% du temps de travail doit être consacré à la formation.
• La formation doit être considérée comme un investissement et non comme un coût.
• Les formations qualifiantes et les études promotionnelles doivent être augmentées.
• Etre acteurs dans l'élaboration du plan de formation et être force de propositions.
• Défendre le droit à la formation pour tous, quel que soit l'âge, le sexe, le grade, la spécialité.
• La formation fait partie du salaire socialisé de chacun: la formation professionnelle est un droit et non une faveur octroyée aux salaires.
• Le plan de formation doit prendre en compte les demandes des salariés et des agents.
• Favoriser les démarches individuelles des personnels, garanties collectivement, en les aidant à s'approprier la formation.

Un droit souvent méconnu

L'association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) PACA propose des formations "gratuites" destinées aux personnels de la fonction publique hospitalière de la région. Pour cette année, une vingtaine de formations est proposée pour tout type de personnel. Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à nous contacter.

 

La psychiatrie est en DANGER

• Les baisses des effectifs (30 postes en moins depuis 7 ans)

Dans le cadre du Contrat de Retour à l’Équilibre Financier, 16 postes sur 20 ont concerné la psychiatrie (pour rappel, le secteur psychiatrique n'était pas concerné dans le CREF socle).

• Absence des organisations de travail
• Recrudescence de la violence
• Des locaux insalubres
• Des postes médicaux vacants
• Opacité quant aux investissements futurs
• Fermetures de service

Et il faudrait en plus accompagner le patient dans la cité!!!

La CGT l'affirme, l'objectif d'un soin ambulatoire est purement économique, et dans l'état, NON SOIGNANT. La CGT alerte dans toutes les instances, sur le devenir de la psychiatrie à Digne et sur les conditions de travail qui en découleront. Comment soigner sans soignants?

Faisons nous entendre de manière forte auprès de ceux qui décident et financent: La récente dotation de 1 million d'euros servira à .....?

Tous présents devant les bureaux de la direction le Mercredi 9 Décembre 2015 à 14h00

Une représentante de l'ARS PACA sera présente ce jour à l'hôpital de Digne Les Bains pour évoquer le projet médical psychiatrie et son financement.

Le syndicat CGT du Centre Hospitalier de Digne Les Bains vous propose de venir exprimer votre vécu au quotidien dans les services de Psychiatrie (une heure d'information syndicale de 14 à 15h a été déposée).

La sécu a 70 ans: nos enfants en bénéficieront-ils?

C’est  une conquête majeure qui a vu le jour en 1945, d’où émanait la volonté d’ouvrir la voie pour une société plus juste et plus solidaire. Chacun contribuant à hauteur de ses moyens et recevant selon ses besoins.

Ambroise Croizat syndicaliste CGT arrêté, déporté, se retrouve à la sortie de la guerre ministre du travail et de la sécurité sociale, sous la présidence du général De Gaulle.

Il dirige la mise en place de la protection sociale et s’adresse aux salariés

«  rien ne pourra se faire sans vous »

 Dès l’origine, le Patronat et les forces qui le soutiennent n’ont jamais accepté de voir financer la protection sociale des salariés par les cotisations sociales qu’ils n’ont de cesse de vouloir faire alléger.

L’histoire de la sécurité sociale fait partie de la conquête des droits pour les travailleurs et leurs familles. La « sécurité » pour tous pour l’amélioration des conditions de vie

Tous les coups portés à notre système de protection sociale sont autant d’atteintes au droit et au bien-être, à la santé et à la vie.

La sécu ça nous concerne tous.

Réapproprions nous ce que les anciens ont conquis

Exigeons : 

Ø    Un réel financement : taxer les revenus financiers (tels ceux de la bourse au même taux que les revenus du travail

Ø    Mettre un terme définitif à l’évasion fiscale

Ø    L’arrêt des allègements pour le grand patronat

Ø    Le plein emploi et l’augmentation les salaires qui agiront immédiatement sur les cotisations.

Le financement de la sécu est possible ce n’est pas une utopie.

Ce doit être la volonté de tous que les enfants de demain ne soient plus des générations sacrifiés sur l’autel du capital

Il y a urgence à se mettre en ordre de bataille pour que l’assurance maladie, la retraite, le droit au travail, les allocations familiales ne deviennent pas une « insécurité » sociale.

Réponse de la CGT suite à l'article paru sur la Provence le 31/10/2015

Suite à l'article du chef de pôle de Psychiatrie Générale, du samedi 31 octobre 2015, paru dans "la Provence", le syndicat CGT apporte son témoignage sur le vécu de la "psy" actuellement.

En ce qui concerne l'externalisation des soins, le syndicat CGT du Centre Hospitalier de Digne n'est pas contre à condition que les moyens en personnel soient adaptés, ce qui n'est probablement pas le cas à ce jour.

Il ne suffit pas de décréter que les patients soient autonomes et aptes à vivre à l'extérieur de l'hôpital pour que cela devienne une réalité.

En psychiatrie, "le plateau technique reste la présence humaine soignante".

La CGT fait aussi le constat que nous manquons cruellement de structures pour accueillir les patients autant à l'extérieur qu'à l'intérieur de l'hôpital.

Depuis 3 ans, le pôle de Psychiatrie a perdu 26 postes (non remplacés), ce qui a dégradé les conditions de travail des agents et la qualité de la prise en charge des patients.

Pour exemple, le pavillon E (service d'entrée intra-hospitalier) avec un nombre conséquent d'agents manquants (pour des raisons de maladie, suite à des accidents de travail ou de non remplacement de départ à la retraite) est dans l'obligation de faire appel à d'autres services pour pallier au manque d'effectifs soignants.

Cela engendre, de ce fait, une dégradation des conditions de travail de tous les services de psychiatrie.

Alors que le travail se fait en "mode dégradé", la dotation d'un million qui est attribuée à la psychiatrie sera-t-elle absorbée par le déficit de l'hôpital?

La souffrance des personnels, autant en MCO qu'en psychiatrie, est à son paroxysme. Tous les projets menész jusqu'à présent ont été une manière de réduire les effectifs soignants, notre analyse nous permet de penser que celui-ci s'inscrit dans la même lignée.

Action des 1er et 8 octobre

Depuis plusieurs semaines, une grande mobilisation est organisée le 8 octobre.

Les revendications font suite à la journée du 9 avril: emplois, salaires, protection sociale, retraite... Contre la loi Macron, les privilèges accordés aux plus nantis. 

Pour une société plus juste et le partage des richesses.

La dessus, parce qu'elle est attaquée par la loi Santé, l'intersyndicale FO/CGT de la santé appelle à une grève le 1er octobre.

Localement, nous n'appelons pas à la grève mais ferons une distribution.

Concentrons nos forces et notre énergie pour le 8 octobre!

Vous trouverez le tract explicatif ici.

le point sur la loi santé

Alors que la loi santé sera définitivement voté le 6 octobre, par le sénat, vous trouverez un petit récapitulatif des grandes lignes de ce projet ici 

Echelle 4 pour les ASHQ

La CGT maintient son engagement à faire pression au ministère pour un véritable déroulement de carrière pour tous et plus particulièrement pour les ASHQ.

Le passage à l'échelle 4 n'est pas une réponse satisfaisante car soumis aux quotas et ratios, il ne concernera que peu d'agents.

De plus, les points d'indice proposés dans cette nouvelle échelle seront dérisoires par rapport aux attentes des personnels.

La CGT, partie prenante d'un salaire décent pour un travail décent vient d'obtenir de la direction la rétro activité de la prise du nouvel échelon au 1er janvier.

C'est la volonté de se rassembler collectivement pour exiger un salaire décent qui permettra de se faire entendre.

La CGT, le syndicat de tous les salariés pour emploi, salaires et une société plus juste.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

CHSCT du 11 Septembre 2015

En séance CHSCT du 11 septembre 2015, la Direction affiche une fois de plus, un mépris total des représentants du personnel au CHSCT ainsi que de l'ensemble du personnel.

Les questions sont bâclées, l'organisation inexistante, nos propositions pas ou peu écoutées. Nous demandons depuis 2 ans une étude sur la catégorie des ASHQ (charge de travail, effectifs, formation...); or la Direction annonce une fois encore le report de cette question, ainsi que celles concernant la psychiatrie.

A l'unanimité, les représentants des deux organisations syndicales (FO et CGT) décident de quitter la séance et exigent plus de respect de l'instance et par là même des préoccupations des agents de l'établissement.

Ce même jour, nous apprenons:

• un réel danger quant au devenir de la blanchisserie
• une explosion des infections nosocomiales, faisant fi de l'effectif ASHQ

Appel du 19 Septembre pour toutes les communes de France

Ce samedi 19 Septembre, l'association des Maires de France lance une grande mobilisation des citoyens pour protester contre la baisse des dotations de l'état et "sauver les communes".

En effet, la réduction des dotations risque d’entraîner une diminution des services quotidiens, un renoncement aux investissements d'avenir et/ou une augmentation des impôts locaux ou des tarifs de ces même services.

A l'appel des Maires du département, rendons nous à la préfecture à 10H ce samedi 19 septembre.

Se mobiliser contre les baisses de dotations des collectivités territoriales, 

c'est aussi lutter pour le maintien des emplois et des salaires.

 Le tout étant étroitement lié.

Ce rassemblement doit nous permettre d'arriver le 8 octobre plus fort et nombreux pour une grande journée d'action et de gréve.

Vous pouvez également signer et relayer l'appel pour les communes de France ici.

Droit à RTT en cas de congé maternité

Pour information, voici la lettre que nous avons envoyé à la Direction le 31 Août pour faire valoir les droits des femmes en cas de congé maternité:

Dans le cadre des discriminations faites aux femmes, pour raisons de grossesses, des avancées ont vu le jour sur notre établissement, notamment concernant la notation.

Nous vous interpellons ce jour sur les droits à RTT que perdent les agents en congés maternités, paternité et d’adoption, or ;

Si l’article 115 de la loi 2010-1657 de finances pour 2011 du 29 décembre 2010 a précisé que, dans la fonction publique, les congés pour raison de santé ne peuvent plus générer de jours de RTT, la circulaire DGAFP - Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique - du 18 janvier 2012 relative aux modalités de mise en œuvre de l’article 115 de la loi 2010-1657 de finances pour 2011, opposable dans la fonction publique hospitalière, a précisé les différents congés pour raison de santé qui engendrent une réduction de jours ARTT.

S’agissant des fonctionnaires, les absences sont : congé de maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, y compris ceux résultant d’un accident survenu ou d’une maladie contractée dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice des fonctions, ainsi que ceux résultant d’un accident de trajet ;

S’agissant des agents non titulaires, les absences sont : congé de maladie, congé de grave maladie, congé sans traitement pour maladie (ce congé est obtenu lorsque l’agent non titulaire est contraint de cesser ses fonctions pour raisons de santé, mais qu’il ne peut prétendre à un congé de maladie rémunéré, en l’absence de temps de services suffisant), y compris ceux résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle

Il est clair que les congés de maternité , paternité, adoption ne rentrent pas dans les absences concernées par la réduction des jours de RTT.

De plus, la réponse au Sénat du 14 mars 2013 du Ministère de la réforme de l’État, de la décentralisation et de la fonction publique a clairement confirmé que le nombre de jours de RTT ne peut pas être modulé en cas de congé de maternité, de congé de paternité ou d’adoption.

Nous vous demandons, avant d’interpeller le défenseur des droits, l’application des textes en vigueur pour tous les agents concernées.

Si vous êtes concernés par la suppression de vos RTT pour raison de congé maternité, paternité ou adoption, venez nous en parler, afin de faire bouger les choses!!!!

120 ans de la CGT!!!

Pour les 120 ans de la CGT, le 5 septembre est organisée une fête au stade de  Saint-Auban.

Ce jour sera une journée festive: concours de boules, groupes de musique, repas, vide grenier, jeux enfants.

Pour le repas de midi, ce sera aïoli: 15euros plat, fromage, dessert, vin et café.

Pour réserver, s'adresser au local (avec paiement à la réservation)

Pour permettre le financement de cet événement (notamment les cachets des groupes), une tombola est organisée. Les tickets sont en vente au local.

A très bientôt!

Compte rendu du rendez-vous avec la Direction du 26 juin 2015

Le 26 juin 2015, la CGT a rencontré la Direction.

Nous avons dénoncé l'ambiance générale sur l'établissement et plus particulièrement les effectifs et les congés d'été.

Nous avons également dénoncé l'absence de réflexion autour des organisations du travail et des soins. En effet, il nous semblerait intéressant que la Direction des soins impulse cela afin d'évaluer les besoins des services.

Nous avons signalé que bien que les CA d'été soient validés, en UCOTS les agents n'ont même pas 2 semaines d'affilées et doivent pour permettre à leurs collègues de partir, assumer plusieurs weekend.

La direction nous annonce pour l'été, un recrutement AS, positionné plutôt sur la suppléance.

Nous avons alerté sur les effectifs de nuit en UPUG/UGO et avons demandé que cessent les remplacements au pied levé (certains agents font matin et  nuit!!). La Direction va donc recruter ponctuellement pour pallier au sous effectif certains weekend. 

Concernant le non remplacement du cadre en UMI, la Direction y positionne le cadre supérieur.

Nous avons suggéré une présence quotidienne et non un passage en coup de vent.

Nous avons également posé la question de l'accompagnement du futur nouveau cadre dans ce service.

La Direction dit que cela est envisagé par le cadre en congés!!!

Nous avons interpellé la Direction sur le déroulement de carrières des ASHQ qui devraient, pour certains, obtenir le grade d'ASHQ supérieur et intégrer l'échelle 4. Nous avons demandé la rétroactivité pour ce changement au 1er janvier.

Le Directeur ne s'y oppose pas mais va voir si cela est conforme à la législation!

Continuez à nous interpeller,à faire des FEI pour que nous fassions remonter les difficultés; mais surtout, organisons nous pour défendre nos conditions de travail, l'emploi et la qualité des soins sur notre établissement.

Journée d'action et de grève du 25 juin 2015

Dans le cadre de la journée d'action et de grève du 25 juin, nous avons fait une assemblée générale dans le hall de l'établissement et sommes, en intersyndicale, allés déposer une motion à l'ARS.
Nous avons dénoncé les politiques gouvernementales qui détruisent l'emploi, l’accès aux soins, les conditions de travail, les salaires...

Nous avons insisté sur les conséquences supportées par les salariés de l'hôpital de Digne:

• congés annuels
• effectifs
• nouveaux diplômés mis en difficultés car pas doublés
• incohérence des décisions de la Direction
• bâtiments de psychiatrie vétustes, voire dangereux

L'hôpital public n'est pas le seul attaqué. Nos collègues des EHPAD et ceux des établissements privés sont aussi malmenés alors que les actionnaires voient leur dividende augmenter.

Nous sommes intervenus aux Carmes et à St Domnin afin que les salariés de ce secteur bénéficient d'informations de la CGT.

Compte rendu du rendez-vous CGT/Direction Service de Soins Infirmiers du 16 juin 2015

CA d'été en MCO

Exposé très précis des grandes difficultés rencontrées par les agents en UCP, UCOTS et UMPUG; les plannings pas faits, ou impossibles dû aux effectifs insuffisants, les périodes de congés réduites à moins de 15 jours consécutifs, l'incompréhension des fins de CDD dans ces services, les cadres totalement impuissants....
Le DSSI nous "entend" mais... la réunion qu'il devait avoir à ce sujet la veille avec ses collègues DRH et DG a été reportée.
Nous lui avons fait comprendre que la situation était suffisamment grave pour qu'il en fasse "un peu plus". Finalement, il a fini par accepter d'interpeller ses collègues dès le lendemain matin et de nous tenir au courant des décisions prises dans la journée.
Parmi les pistes que la CGT lui a proposé, il retiendrait, la reconduction de certains CDD. Il ne nous a pas livré beaucoup d'éléments d'amélioration; en a t il?


Recrutement IDE

Le DSSI lors de cette rencontre, a confirmé le recrutement de 5 nouveaux diplômés à compter du 20 juillet et la tenue d'une commission de recrutement cette semaine mais il ne sait absolument pas combien de candidatures pourront être retenues!...


Réorganisation en psy

Nous avions prévu d'aborder la réorganisation de la psy suite à la fermeture de la prérésidence prévue en janvier 2016; compte tenu de l'urgence de la situation en MCO, nous avons convenu de le rencontrer plus tard à ce sujet mais nous lui avons demandé de s'y pencher rapidement.
Globalement, le DSSI nous a semblé dépassé, sans solutions, totalement impuissant.
On peut s'interroger sur la communication au sein de la Direction. De rendez-vous en rendez-vous, personne ne sait quelles décisions ont été prises et par qui.



Le 17 juin, le Directeur Délégué interpellé par la CGT répond:

• Prolongation d'un CDD AS et d'un CDD IDE en juillet et août
• Anticipation du recrutement de 2 nouveaux diplômés de l'IFSI (sous statut AS mais faisant fonction IDE, le Directeur garantissant qu'ils ne seraient jamais seuls...)
• Les cadres et cadres sup' ont jusqu'à vendredi 19 pour présenter des plannings finalisés.

Tous les problèmes ne seront pas résolus avec ces décisions mais elles permettront un fonctionnement un peu moins "risqué" et plus favorable pour les agents. Le Directeur dit avoir pris conscience d'une certaine désorganisation en MCO.... A suivre...

Les courriers des équipes et les Fiches Evénements Indésirables ont permis de venir appuyer notre intervention. Il ne faut pas se résigner même si cela semble un combat perdu d'avance. Seuls ceux qui luttent peuvent espérer.

Bon courage à tous; la CGT reste disponible, 

même pendant l'été!

La lettre ouverte d'une infirmière à Martin Hirsch

Des milliers de courriers de toutes catégories de personnel devraient être envoyés au ministère!!!!!

La vidéo est à voir ici.

A Digne aussi, les hospitaliers sont en colère

Dans notre établissement, les conséquences de la politique publique se manifestent par des mesures douloureuses:

• Un déroulement de carrière qui s'obscurcit pour les ASHQ et les psychologues dû à l’instauration des ratios et quotas (moins de 6 ASHQ promus à l'échelle 4!)
• L,indemnité de départ volontaire, que nous préférons qualifier de plan social, correspond concrètement à une quinzaine de départs non remplacés!
• L'augmentation de la charge de travail: plus de lits, moins de personnels, risque accru de "burn-out", voire d'erreurs médicales, projets récurrents d'augmentation de la durée quotidienne de travail (10 ou 12 heures).

La CGT n'adhère pas à cette politique de chiffre d'affaires entraînant, à terme, pour l'hôpital, une médecine au rabais!

Le gouvernement vient de confirmer le gel du point d'indice des fonctionnaires

Gelé depuis 2010, le point d'indice est la base de la rémunération des fonctionnaires; son gel induit une baisse du pouvoir d'achat continue depuis plus de 5 ans! La CGT avec 4 autres organisations syndicales a demandé au gouvernement de revaloriser ce point d'indice; le 1er ministre a annoncé le maintien du gel jusqu'en 2017!!!!!

l'Ordre National Infirmier: un pas en avant, deux pas en arrière

Récemment, 2 informations contradictoires sont venues agiter le cadavre presque froid de l'ONI (Ordre National Infirmier); c'est tout d'abord le Conseil d'Etat, saisi par les représentants de l'ONI, qui a donné obligation au gouvernement d'établir par décret le code de déontologie pondu par cette soi-disant instance représentative. Cette décision du Conseil d'Etat est un signe qui vient encourager les efforts de ses représentants alors que la grande majorité des infirmiers demande, depuis plusieurs années déjà, sa suppression pure et simple!

Quelques semaines plus tard, ce sont les députés qui votent, lors de l'examen de la Loi Santé un amendement signifiant la suppression de l'Ordre.
Pour la CGT, l'abrogation des structures ordinales n'est pas négociable! Elle n'a rien à faire dans un projet de loi qui renforce la loi Bachelot (HPST), qui poursuit la destruction de l'hôpital public, qui entérine les règles du capitalise dans le domaine de la santé.

• La CGT continue de revendiquer une loi-cadre supprimant les structures ordinales.
• La CGT continue de demander que les missions des ordres paramédicaux soient transférées au Haut Conseil des Professions Paramédicales et aux tutelles publiques.
• La CGT exige l'intégration des salarié(e)s des ordres dans des emplois publics en accompagnement des missions qui doivent leur être dédiées.

Par ailleurs, cet amendement voté en catimini en pleine nuit par une vingtaine de députés doit repasser au Sénat, puis encore à l'assemblée... Vous voyez, rien ne garantit sa suppression pour l'instant; il suffira d'un rappel à"l'ordre" du gouvernement pour un retour en arrière.

L'ONI n'est pas encore mort; il convient de continuer le combat pour l'achever!

Indemnité de départ volontaire

En ce moment, une nouvelle forme de départ nous est présentée par notre Direction: l'indemnité volontaire de départ, qui doit être proposée aux agents des établissements qui connaissent des opérations de modernisation (!!!). Pour la CGT, il est important de rappeler que ces termes sont un abus de langage, une réalité tronquée!!! Ceci est purement et simplement un plan social, une destruction massive d'emplois qui seront définitivement perdus. Les emplois perdus dans l'industrie l'ont souvent été sous couvert de départ volontaire assorti d'une prime.

Des liens semblent se faire:

• 3 milliards d'économies demandés aux hôpitaux
• 20 000 emplois supprimés sur 3 ans dans la fonction publique hospitalière
• Remise en cause des 35 heures dans les hôpitaux publics comme actuellement à l'Assistance Publique des Hôpitaux de Paris. Le but: faire face aux suppressions de poste, gérer la pénurie

Résultat des courses: tout le monde semble étonné que la courbe du chômage ne s'inverse pas alors que notre gouvernement parle de pacte de responsabilité, pacte de croissance... Acte de responsabilité, synonyme de croissance... Mais pour qui me direz vous? Certainement pas pour l'intérêt collectif.

Pour en revenir à l'indemnité de départ volontaire, nous tenons à rappeler aux agents qui seraient intéressés que de nombreuses zones d'ombre existent par rapport aux conditions d'attributions et conséquences de cette indemnité (sécurité sociale, cotisations, chômage...). La CGT reste à la disposition des agents qui souhaiteraient plus de renseignements.

Etre fonctionnaire ou agent public n'est pas synonyme de soumission! Faites respecter vos droits!

L'été 2015 approche.... Devant le manque criant de personnel dans de nombreux services, de plus en plus de collègues risquent d'être confrontés à diverses demandes: quitter ponctuellement leur lieu d'affectation pour aller remplacer sur d'autres unités de l'hôpital, être rappelés par téléphone chez eux pour changer d'équipe ou de roulement, revenir sur leurs repos ou congés, faire une relève, ne pas pouvoir 3 semaines de congés annuels cet été...

Devant certaines méthodes inacceptables de gestion de la pénurie de personnels, le syndicat CGT informe les agents de leurs droits.

Chaque agent a droit à 3 semaines de congés consécutives (Décret 2002-8 du 4 janvier 2002)

L'administration doit permettre à chaque agent de bénéficier de 3 semaines de congés annuels consécutives (et non pas 3 périodes) durant la période d'été sauf contrainte impérative de fonctionnement du service.

La planification des congés annuels (et éventuellement RTT et CET) doit être effective avant le 31 mars pour être validée par l'administration.

Tous les refus de congés doivent être motivés par un écrit de l'administration.

De plus, les agents chargés de famille bénéficient d'une priorité pour le choix des périodes de congés annuels.


Les délais de 48h en cas de modification de planning

Le planning doit être porté à la connaissance des agents 15 jours au moins avant son application. Il doit pouvoir être consulté à tout moment par les agents.

En cas de modification dans le planning, l'agent est prévenu 48 heures avant, sauf contrainte impérative de fonctionnement du service. Les agents concernés sont informés immédiatement des modifications.



Aucune obligation de répondre au téléphone chez soi ou en repos

Chaque agent a droit au respect de sa vie privée quand il n'est pas au travail. Aucune obligation n'est faite aux agents de fournir un numéro de téléphone fixe ou portable à l'administration, même en cas de plan blanc!

Pour les agents qui l'ont déjà fourni, aucune obligation n'est faite de répondre aux appels ou aux messages laissés sur un répondeur. Sinon, c'est du temps d'astreinte qui doit être compensé!!

De même, aucune obligation n'est faite aux agents d'accepter un changement de planning ou un retour sur repos sauf en cas d'assignation écrite de la direction.



Exiger un écrit de l'administration en cas de changement d'affectation ponctuel

Les agents ne peuvent pas changer de lieu de travail, même ponctuellement pour une journée, sans une décision écrite de la direction.

Seul un écrit permettra aux agents de prouver leur changement de lieu de travail en cas d'accident de travail ou de trajet.

Le 25 juin, mouvement de grève dans la santé

La CGT Santé et action Sociale, Force Ouvrière et SUD Santé Sociaux appellent à une journée de grève et de mobilisation dans toutes les régions le 25 juin 20015 pour exiger le retrait du pacte de responsabilité et du projet de loi santé, l'arrêt des fermetures de lits et de services, l'abandon de toutes les mesures d'économies qui asphyxient les établissements, le maintien de tous les postes et l'embauche d'effectifs qualifiés, la défense des droits statutaires et une augmentation générale des salaires!

Cette journée d'actions s'inscrit dans la continuité du 9 avril qui a été un succès. Dans de nombreux établissements, les CREF fleurissent, remettant en cause les protocoles d'accord sur les 35 heures; Digne est touché, tout comme l'APHM (les hôpitaux de Marseille) et l'APHP (les hôpitaux de Paris). Ces mesures sont les conséquences directes des 3 milliards d'économies exigées par le gouvernement sur les dépenses hospitalières. Les plans sociaux déjà mis en oeuvre seront insuffisants pour répondre à ces exigences irréelles. Cela signifie qu'il y aura d'autres suppressions de postes et de services, d'autres pertes de RTT, d'autres dégradations des soins et des conditions de travail.

Si, comme la CGT, vous refusez cette perspective, rejoignez-nous dans l'action et la mobilisation, le 25 juin 2015.

Compte rendu de la réunion avec le Directeur Général du 8 avril 2015

Ce 8 avril, après plusieurs "mardis de la colère", la Direction Générale accepte de recevoir une délégation. Le jour et l'heure n'étaient pas propices à un grand rassemblement mais une vingtaine de salariés sont venus soutenir la délégation et réaffirmer ainsi leur détermination.

La CGT a maintenu son désaccord sur la suppression des RTT, mais puisque cela semble incontournable, nous avons demandé:

• de tenir compte pour 2015, que les agents ont travaillé 7h36 sur 6 mois et que donc cette année nous ne devrons rendre que 1.5 RTT
• que de ce fait, pour 2015, ce n'est pas 7 temps plein supprimés mais la moitié seulement
• que les suppressions de postes et les éventuelles fins de contrat ne s'appliquent qu'après les congés d'été pour ne pas aggraver les difficultés déjà importantes.

Le Directeur Général réserve sa réponse en attendant d'avoir l'avis du Directeur des Soins. Un nouveau rendez-vous est fixé ce vendredi 17 avril pour connaître la décision finale.

La Direction pense avoir fait suffisamment d'efforts en revenant sur plusieurs points du premier CREF.

Cependant, elle a entendu la parole des salariés présents:

• manque de concertation avec les agents sur les réorganisations (UCP)
• aucune lisibilité sur le fonctionnement, sur les effectifs alloués par service, sur les mobilités,
• difficulté dans l'état actuel des choses d'élaborer les plannings, notamment ceux d'été

Le Directeur Général demande à ses collaborateurs d'agir avec plus de transparence et de concertation; les documents de travail doivent être diffusés.

Nous avons été surpris de constater que la Direction semblait découvrir les situations exposées et les difficultés des salariés à accomplir leurs missions. Par ailleurs, le Directeur spécialement venu d'Aix, était clairement là pour faire un show de communication, mais la parole pertinente des agents l'a rapidement ramené à la réalité.

La Direction se cache également facilement derrière les directives de l'ARS. Elle estime que l'hôpital de Digne n'est pas à plaindre. Elle nous a rejoué le refrain connu selon lequel ce serait pire si l'ARS s'en mêlait directement. Mais n'est ce pas déjà le cas avec une Direction à sa botte?

La mobilisation permet de provoquer un vrai dialogue social où chacun peut s'exprimer, où la réalité vécue est portée à la connaissance des autorités. Les exigences économiques ont des conséquences délétères sur les conditions de travail, sur la qualité des prises en charge et la Direction ne peut s'y soustraire.

Les actions locales ont trouvé un écho au niveau national le 9 avril avec plus de 300 000 personnes dans les rues pour dénoncer l'austérité, les lois Macron et Santé, ainsi que leurs conséquences: des investissements en berne et des suppressions de postes dans tous les services publics!

Ensemble, le combat continue!

Un premier pas vers la suppression de l'ordre infirmier

Dans le cadre des débats sur la loi Santé à l'assemblée nationale, les députés ont voté la suppression pure et simple de l'ordre infirmier!

Certes, la suppression n'est pas encore effective; en effet, les débats doivent encore passer au sénat. Mais c'est une première étape décisive pour les infirmiers qui, en grande majorité, ont éxigé le retrait de l'ordre infirmier.

C'est une décision de bon sens contre une instance qui n'a jamais été représentative; les infirmiers ont su se mobiliser et s'opposer efficacement; la CGT se félicite de cette première étape et vous informera dès que cette suppression sera confirmée.

La mobilisation paye, la preuve!

Tract du 31 Mars 2015 (CREF)

La mobilisation de tous et toutes a permis un énorme recul du premier CREF.

Ainsi, nous avons limité les dégâts pour les ASH et les standardistes, pour l'instant; nous avons obtenu le recul de la Direction sur le travail en 12 heures, pour l'instant; enfin, nous avons obtenu le maintien des gardes en psychiatrie, pour l'instant.

Les "mardis de la colère" ont surtout permis à chacun de s'exprimer sur ses conditions de travail, sur son refus de travailler plus pour gagner pareil. Ils nous ont permis de faire entendre notre voix auprès de la Direction, de l'ARS et du président de la CME.

Dès à présent, ces derniers savent que, quel que soient leurs choix, ils devront compter sur la mobilisation des salariés.

Cependant, le nouveau CREF, s'il est mis en place, prévoit toujours la suppression d'une vingtaine de postes sur l'établissement, dont 7 en supprimant 3 RTT pour les agents à repos variables.

L'intersyndicale CGT/CFDT propose que dès aujourd'hui, chaque minute de travail supplémentaire effectuée soit notée par les agents;

Parce qu'on ne nous fait pas de cadeaux, il n'est pas question d'en faire!

Si les transmissions durent 5 minutes de plus, notons les! Si nous devons rester 10 minutes de plus pour finir une chambre, notons les! Et n'oubliez pas que le temps d'habillage/déshabillage fait partie du temps de travail!

En attendant, la mobilisation a permis d'autres avancées; suite à l'échange avec le président de la CME la semaine dernière, des mesures immédiates ont été prises: des lits ont été bloqués en UCOT et une réunion de service devrait avoir lieu le 1er avril! De la même façon, l'ouverture de l'UCP à 30 lits reste bloquée à 24 et au pavillon E, 5 lits sont toujours bloqués depuis plusieurs semaines.

Si la fermeture des lits devient incontournable, pour la sécurité des agents et des patients, elle est synonyme d'une baisse d'activité et d'un bilan financier encore plus désastreux.

C'est la Direction qui fait le choix de fermer des lits plutôt que de mettre du personnel nécessaire à l'activité; on peut se demander si elle a véritablement un plan pour maintenir l'activité sur l'établissement et rétablir l'équilibre financier autrement qu'en supprimant des postes.

Dans ces conditions, un avenant au CREF pourrait arriver plus tôt que prévu.

Lettre au Directeur du 24 Mars 2015

Monsieur le Directeur,

pendant que certains ont accepté de perdre 3 RTT comme une fatalité, l'intersyndicale CGT/CFDT continue de dénoncer l'inacceptable.

La perte de 3 RTT va entraîner  la suppression de 7  postes  équivalent temps plein sur l'établissement.

Nous allons donc travailler plus avec moins d'effectif. Concrètement, voilà comment cela va se traduire dans les services:

• 2 AS en moins en UCOT pour un service de 30 lits;
• un effectif insuffisant en UCP alors que le nombre de lits va passer à 30 (0 ASH en plus!);
• des IDE seules pour des services de 30 lits;
• des formations supprimées;
• des fermetures de lits (donc une baisse d'activités et de recettes) en UCOT et au pavillon E;
• des AS qui enchaînent jour/nuit/jour;
• des étudiants livrés à eux-même et qui ne bénéficient pas d'un encadrement de qualité;
• des arrêts maladie en augmentation à cause de la pénibilité.

Si on ajoute à cela le refus quasi-systématique de prise en compte des accidents de service (accidents de travail), la diminution des moyens matériels liée notamment au transfert de la blanchisserie au GCS d'Aix, le refus des mandats syndicaux, vous pouvez imaginer, Monsieur le Directeur, les conditions de travail que vous faites subir aux agents.

Nous vous demandons une nouvelle fois de retirer ces mesures, de mener une véritable négociation et surtout, de respecter les salariés qui travaillent avec dévouement en leur donnant les moyens d'exercer correctement leurs fonctions.

Les mardis de la colère

Nous étions encore une cinquantaine de personnes ce mardi 24 Mars dans le hall de l'hôpitalbpour protester contre le CREF; compte tenu des événements dramatiques survenus ce jour là, nous avons décidé de ne pas envahir la Direction.

Cependant, nous avons encore dénoncé nos conditions de travail, les conséquences du CREF, la souffrance des personnels; nous avons également interpellé le Dr SACCO sur ces questions et pour lui demander des explications sur son positionnement favorable au CREF.

Nous avons lu et donné au Directeur un courrier (voir ici) rappelant nos revendications. Nous avons demandé que Mr BOUFFIES, Directeur Général de l'établissement, vienne rencontrer les salariés pour entendre leurs revendications.

Nous dénonçons également des suppressions de postes déjà effectives alors que le CREF n'a été validé ni par les instances (et il ne le sera pas) ni par l'ARS!

L'intersyndicale CGT/CFDT continue à appeler les salariés à se réunir:

Mardi 31 Mars 2015

dans le hall de l'hôpital 

de 13h30 à 14h30

CAPL de janvier 2015

Les Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) ont pour objet de s'intéresser au déroulement de carrière des agents d'un établissement. Elles réunissent à parité, les représentants du personnel et les représentants de la Direction. La parité reste donc théorique puisqu'en cas de désaccord, la décision finale revient une fois de plus à la Direction!

Une des missions des CAPL est d'étudier les demandes de révision de note et d'appréciation faites par les agents.

A Digne, elles ont eu lieu le 29 janvier dernier; aucune demande de révision d'appréciation n'a été acceptée! Par ailleurs, le président des CAPL, issus du conseil de surveillance de l'établissement, a souvent dépassé ses prérogatives. Les représentants de la Direction ont systématiquement donné raison aux appréciations négatives tout en accordant parfois la révision de note!

Certains supérieurs hiérarchiques peuvent avoir tendance à profiter de leur position dominante pour "descendre" un agent pas toujours conciliant et buser de leur pouvoir; ces pratiques encadrées théoriquement par les CAPL risquent d'être encouragées par cette attitude de la Direction. Il faut savoir que ces appréciations restent des années dans le dossier des agents et portent préjudice à leurs carrières. En outre, des rapports sont insérés dans des dossiers sans que les agents concernés soient informés, c'est illégal et lâche! Si on a des reproches professionnels à adresser à quelqu'un, on doit avoir le courage de le lui dire tout en respectant la personne, la procédure, en donnant les moyens de s'expliquer voire, s'améliorer.

Ces méthodes ont pour but de faire de nous de bons moutons, jamais en désaccord, contents de travailler en mode dégradé tous les jours et bien obéissants. 

Bien évidemment, la CGT refuse et condamne ces pratiques. Ses représentants ont d'ailleurs refusé de signer des Procès Verbaux de séances qui laissaient croire que les décisions des CAPL avaient été prises à l'unanimité!

Jamais la CGT n'acceptera les injustices et les abus de pouvoir; c'est la raison d'être du syndicalisme!

Quand la mobilisation paye

Le 23 décembre dernier, les médecins urgentistes ont obtenu un accord qui va changer leur quotidien; en effet, après une grève éclair à l'appel de l'AMUF-CGT (Association des Médecins Urgentistes de France), l'accord signé avec le ministère prévoit "la généralisation du décompte horaire du temps de travail [...] et la mise en place d'un référentiel national de répartition et de gestion du temps de travail avec un maximum de 48 heures hebdomadaires, dont 39 heures dédiées au travail clinique posté et un temps réservé aux activités non cliniques".

En d'autres termes, cela signifie que les médecins urgentistes ne devraient plus connaître des semaines de 60 heures de travail! La démission retentissante de plusieurs chefs de service avait déjà alerté les autorités sur l'état d’épuisement et de colère de cette catégorie du personnel. Le mouvement de grève a obligé le ministère à s'aligner sur la législation européenne limitant à 48 heures de temps de travail hebdomadaire.

Cette instruction a été adressée aux ARS pour une mise en application "au plus tard le 1er juillet 2015". Il convient de préciser que cet accord s'inspire du protocole dit de Creil (Oise) où, dès 2003, les médecins urgentistes, sous la houlette de leur chef de service Loïc PEN, par ailleurs délégué CGT, avaient bataillé pour obtenir un aménagement de leur temps de travail similaire.

Qu'est ce qu'un accident de travail?

Depuis quelques semaines, on nous signale des remises en cause systématiques des accidents de travail; cela dénote l'état d'esprit de défiance des directeurs à l'égard des agents de l'hôpital, considérés comme des profiteurs et des fainéants! Une telle attitude est lamentable!

Quelques mises au point sont indispensables (pour tout le monde)!

Dans la fonction publique, on ne parle pas d'accident de travail mais d'accident de service. Pour que l'accident soit imputable au service, il faut qu'il réunisse trois critères:

• Il survient sur le lieu de travail (les déplacements font partie des lieux de travail quand l'emploi l'exige)
• Il a lieu pendant le temps de travail
• L'activité exercée au moment de l'accident doit avoir un lien avec l'exercice des fonctions.

Même si l'accident survient suite à une erreur ou une faute de l'agent, il s'agit bien d'un accident de service.

Il n'est en aucun cas nécessaire d'avoir un témoin, d'autant plus lorsque le salarié est en position de travailleur isolé; néanmoins, il faut apporter la preuve que les séquelles subies par l'agent sont la conséquence directe et certaine de cet accident via un certificat médical et le formulaire de déclaration d'AT.

Si l'employeur conteste l'imputabilité de l'accident au service, il peut demander une expertise médicale et il doit saisir la commission de réforme pour avis.

Quelque soit l'avis de la commission, l'employeur peut maintenir sa position; l'agent doit alors saisir le tribunal administratif.

On le voit, rien n'est fait pour faciliter les démarches de l'agent et la décision finale appartient, encore une fois, et sans contre pouvoir réel à l'employeur. Il suffit donc d'un directeur un peu zélé pour mettre des agents jusque là irréprochables dans une position délicate.

Si vous êtes concernés par de telles pratiques, il est nécessaire de faire connaître votre situation auprès de vos représentants syndicaux pour qu'ils vous aident à faire respecter vos droits! Vous pouvez compter sur la CGT.

Par ailleurs, la CGT demande à la Direction de cesser de mépriser les salariés qui œuvrent au quotidien pour soigner. Le rôle d'une Direction n'est il pas de prendre soin de ses agents?

Contre la marchandisation de la santé

Les propositions de la CGT pour redonner sa place à notre système de protection sociale

Après la loi Bachelot (loi HPST) dont on subit les dégâts, le projet de loi de Marisol Touraine poursuit la même logique. Les quelques mesures positives (généralisation du tiers payant) ne suffisent pas à compenser l'évolution libérale de la santé en France. Le pacte de responsabilité, véritable plan d'austérité contre les services publics, prévoit 50 milliards de coupes budgétaires dans les dépenses publiques! L’exonération des charges patronales est estimée à plus de 30 milliards d'euros, en moins pour notre sécurité sociale. C'est cela qui menace la santé et l'hôpital public, c'est bien cela qui menace l'égalité d'accès aux soins et de prise en charge pour tous.

Pour la CGT, il convient de redonner toute sa place à la protection sociale, notamment à notre système de Sécurité Sociale dans toutes ses dimensions: familiale, retraite, maladie et accidents de travail, maladies professionnelles. Pour cela, l'intervention citoyenne doit imposer la solidarité et le refus de la marchandisation du soin.

La position de la CGT, c'est de placer la Femme, l'Homme au cœur des enjeux, de faire des dépenses publiques pour la protection sociale une priorité; c'est d'exiger l'accès aux prestations en s'appuyant sur un financement partagé à partir du travail.

La CGT se bat avec les salariés, avec la population pour préserver les conditions d'accueil des malades qui ne cessent de se dégrader. Il faut se battre pour le retrait du pacte de responsabilité, de la loi Macron et de la loi santé. D'autres choix sont possibles, nous devons créer les conditions de l'unité la plus large pour les faire partager.

C'est pourquoi la CGT appelle à une grande journée de grève, de mobilisations et d'actions le jeudi 9 avril 2015!

La CGT a 120 ans

C'est en 1895 que naît la Confédération Générale du Travail; malgré les soubresauts, elle reste aujourd'hui la plus importante organisation syndicale nationale avec près de 700 000 adhérents et une première place dans toutes les élections représentatives, privées comme publiques.

La CGT a été de tous les combats pour émanciper la classe ouvrière de ses conditions de vie. La journée de 8 heures, la semaine de 40 heures, les congés payés, les conventions collectives, la sécurité sociale... toutes ces avancées sont à mettre à l'actif de la mobilisation des salariés soutenus par la CGT.

Aujourd'hui, les assauts incessants des forces du capital (MEDEF) sont relayées par les politiciens plus intéressés par leur porte-feuilles que par l’intérêt général. Il est plus qu'urgent de se mobiliser pour lutter contre les discriminations faites aux salariés, aux chômeurs, aux femmes, aux immigrés, tous victimes de la logique implacable de la financiarisation de la société.

Rejoindre la CGT, se syndiquer, c'est exiger une société plus juste pour tous!

Le combat contre le CREF n'est ni perdu ni gagné; il n'est pas encore terminé!

Et les sourires arborés jusqu'à maintenant par certains risquent de se crisper! Si les agents se mobilisent, c'est justement parce qu'ils ne sont pas à la fête, et qu'ils en ont marre de payer pour des erreurs dont ils ne sont pas responsables.

Les modifications du Contrat de Retour à l'Equilibre Financier (CREF) obtenues sous la pression des salariés ne sont pas suffisantes et ne sont en rien garanties dans le temps puisque la Direction annonce déjà qu'il y aura des avenants à ce contrat. Or, on s'en doute, ces avenants ne contiendront aucune bonne surprise pour nous, bien au contraire! pour exemple, certains services entendent déjà reparler des 12 heures pour pallier aux congés d'été. Par ailleurs, au bloc, après avoir supprimer des postes, on envisage de passer en 10h par manque de personnel!!!

Faut il voir, dans cette réaction, une manoeuvre destinée à gagner du temps en laissant passer les élections, à nous endormir en acceptant de revenir sur les 18 RTT des ASH et des standardistes. Mais pour tous les salariés, le CREF est bien une perte d'acquis!

Pour la CGT, la mobilisation ne doit pas faiblir. Elle seule permettra de nous faire entendre, écouter et respecter.

NE RIEN FAIRE, C'EST LAISSER FAIRE!

Assemblée du 17 Mars 2015

Nous étions à nouveau une cinquantaine d'agents.

Les salariés se questionnent sur l'absence du syndicat FO et sur leur réelle motivation quant à la suppression du CREF.

La motion préparée par la CGT et la CFDT a été approuvée et portée à la Direction.

En l'absence du Directeur délégué, nous avons été reçus par deux Directrices adjointes.

Les personnels ont à nouveau exprimé leur mécontentement et leur inquiétude.

Tant sur les conditions de travail que sur la qualité des soins apportés dans de telles conditions.

Nous avons dénoncé un avis de vacance de poste paru le jour même, stipulant la possibilité d'expérimentation du travail en 12h en Réanimation.

Cette motion a également été portée par une délégation à l'ARS.

Le Directeur délégué de l'hôpital s'y trouvant, nous l'avons interrogé sur cette notion de travail en 12h, qui va à l'encontre de son engagement de "fin de conflit".

Il s'est engagé à modifier l'avis de vacance de poste.

Nous avons interpellé l'ARS et la Direction, après l'avoir déjà fait par courrier, sur la codification des actes. Il y a là, une véritable fuite financière.

 Nous avons dénoncé la suppression de poste aux consultations externes, argumentant l'aggravation de la fuite des usagers vers d'autres établissements, faute de pouvoir prendre rendez vous.

Il nous est rapporté la notion de "CREF socle" qui inclue des futurs avenants. D'ailleurs, ils vont s'atteler à la psychiatrie et à la maternité.

Cela donne raison à notre mobilisation qui doit s'amplifier.

Accepter ce CREF aujourd'hui, c'est accepter celui de demain.

Accepter de donner 3 RTT, c'est accepter de perdre 7 temps plein d'ici le mois de juin (ils y travaillent déjà).

L'assemblée générale a fait plusieurs propositions:

• se revoir mardi prochain
• rencontrer le Directeur général
• faire une information vers les usagers (devant l'établissement et sur les marchés)
• interpeller le ministère (et pourquoi pas les élus après les élections)
• prendre acte d'une mobilisation le 9 avril 2015

TOUS dans le hall le 24 Mars 2015!!!!!