mardi 23 février 2016

Guide CGT pour les agents



Les délais de 48h en cas de modification de planning

Le planning doit être porté à la connaissance des agents 15 jours au moins avant son application. Il doit pouvoir être consulté à tout moment par les agents.
En cas de modification dans le planning, l’agent est prévenu 48 heures avant, sauf contrainte impérative de fonctionnement du service. Les agents concernés sont informés immédiatement des modifications.


Aucune obligation de répondre au téléphone chez soi ou en repos

Chaque agent a droit au respect de sa vie privée quand il n’est pas au travail. Aucune obligation n’est faite aux agents de fournir un numéro de téléphone fixe ou portable à l’administration, même en cas de plan blanc !
Pour les agents qui l’ont déjà fourni, aucune obligation n’est faite de répondre aux appels ou aux messages laissés sur un répondeur. Sinon, c’est un temps d’astreinte qui doit être rémunéré !!!
De même, aucune obligation n’est faite aux agents d’accepter un changement de planning ou un retour sur repos, sauf en cas d’assignation écrite de la direction.


Exiger un écrit de l’administration en cas de changement d’affectation ponctuel

Les agents ne peuvent pas changer de lieu de travail, même ponctuellement pour une journée, sans une décision écrite de la direction.

Seul un écrit permettra aux agents de prouver leur changement de lieu de travail en cas d’accident de travail ou de trajet.

Le domaine de la santé est un secteur où les cas des sexisme, de harcèlement sexuel et violences sexuelles sont importants.




LE SEXISME, LE HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL, C’EST QUOI ?
C’est le fait d’imposer, de façon ouvertement hostile, ou de façon masquée ou subtile, ou de façon qui peut paraître bienveillante, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui :
  • Portent atteinte à la dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant
  • Ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante


Les violences sexuelles sur le lieu de travail sont une menace sur l'emploi et la carrière: refus d'embauche, détérioration des conditions de travail, évolution de carrière bloquée, refus de promotion, licenciement...).


Une étude officielle révèle que 80% des femmes salarié(es) sont confrontées à des attitudes ou comportements sexistes. Une femme sur 5 aurait été victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle (enquête 2014 IFOP/Défenseur des droits).

Les conséquences de ces violences sexistes et sexuelles sont d'ordre physique et psychologique, les victimes souffrent de méfiance, de perte de confiance, d'agressivité envers les autres, stress, angoisses, dépression, tentatives de suicide...


Ces violences ont donc un impact important sur la santé.


LES PRINCIPALES VIOLENCES SONT :
Ø  Propos, humiliations ou injures à caractère sexiste et sexuel
Ø  Pornographie : fresques, affiches…
Ø  Exhibition sexuelle
Ø  Harcèlement sexuel
Ø  Agression sexuelle
Ø  Viol


Les violences contre les femmes sont loin d'être une fatalité.


EXPRIMEZ-VOUS sans honte, LES EXPRIMER, C'EST LES COMBATTRE!

STOP à la loi du silence encore trop présente.


Les attitudes sexistes et les violences sexuelles sont inadmissibles, que ce soient des attaques individuelles ou collectives.
Des lois, des moyens juridiques nationaux existent pour les combattre.
La CGT peut vous aider, l'employeur est obligé de vous protéger.

Si vous êtes victime ou témoin d'agressions, de propos sexistes, n'hésitez pas à contacter votre syndicat CGT.


LA CGT EST ENGAGEE DANS LA LUTTE CONTRE LE SEXISME, ET TOUTES FORMES DE VIOLENCES SEXUELLES.