La stratégie d’entreprise, c’est comme une partie
d’échec ; il faut savoir anticiper, prévoir un coup d’avance et envoyer
l’adversaire sur une fausse piste.
C’est apparemment cette tactique que la direction de
l’établissement a décidé d’imposer et d’appliquer. Elle a discrètement mis en
place des groupes de travail sur la GPMC chargés de « réfléchir » à
la création/modification des fiches de postes qui serviront bientôt aux futures
évaluations. Par une absence délibérée de communiquer les informations au
personnel et aux représentants des instances sur ce travail qui risque de
modifier considérablement l’avancement et la promotion de tous, la Direction
retarde ainsi, pour l’instant, toute contre-offensive de la part des
organisations syndicales.
Mais la CGT s’intéresse de près à cette évolution qui
émane de la loi HPST. Très prochainement, tous les hôpitaux devront plancher
sur ce sujet qui vise à faire disparaitre la note. La CGT continue à
revendiquer un développement linéaire de la carrière, sans quotas ni
discriminations ; une reconnaissance du niveau de qualification ; une
rémunération digne et des possibilités accrues de formation pour les emplois les
moins qualifiés.
Nous veillerons à ce que cette réforme qui ne dit pas
son nom respecte le principe d’équité.
